三、如何簽訂勞動契約？簽訂勞動契約應當注意哪些問題？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
簽訂勞動契約時，勞動者和用人單位應當注意哪些問題？
1、從勞動者方面看：
（1）在訂立勞動契約前的締約過程中了解用人單位的主體資格，特別是相關制度、勞動條件、工作地點、工作報酬等情況；
（2）審閱勞動契約的條款是否完備、內容是否合法。
2、從用人單位看：
（1）在締約過程中了解勞動者年齡、健康狀況、知識技能；
（2）不得向勞動者收取定金、保證金、抵押物和證件。
另外，簽訂勞動契約還應當弄清勞動契約的形式及試用期的相關規定。
1、勞動契約的期限。
勞動契約期限是指勞動契約的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動契約起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律效力的時間。
勞動契約期限有三種形式：
（1）固定期限勞動契約，亦稱有一定期限的勞動契約。它是指勞動者與用人單位在訂立勞動契約中，對勞動契約履行的起始和終止日期有具體明確的約定；
（2）無固定期限勞動契約，亦稱沒有一定期限或不定期的勞動契約。它是指勞動者與用人單位訂立勞動契約時不約定具體明確的終止日期的契約。勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動契約應具備以下條件：
①只要雙方達成一致，無論是初次就業，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限勞動契約；
②勞動者在同一用人單位連續工作滿XX年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限勞動契約；
③連續訂立二次固定期限勞動契約後，續訂勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動契約，應當訂立無固定期限勞動契約；
④用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為勞動者與用人單位已訂立無固定期限的勞動契約。
（3）以完成一定工作任務為期限的勞動契約，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
2、什麼是試用期？試用期長短如何掌握？如何確定試用期的工資標準？試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動契約可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動契約中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動契約的規定。在勞動契約中規定試用期，既是訂立勞動契約雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動契約其他條款的履行提供了保障。
《勞動契約法》第19條對試用期作出了具體的規定：①勞動契約期限在3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；②勞動契約期限在一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；③3年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月；④以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。在這裡我還要向大家說明一下：①同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期；②試用期已含在勞動契約的期限中，勞動契約中僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動契約期限；③用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。