《勞動契約法》第二十條規定了勞動在試用期間的工資，即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。
四、簽訂勞動契約時，用人單位不能向勞動者收取定金、保證金、抵押物和證件。
我國《勞動契約法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”否則，將由公安機關和勞動行政部門責令用人單位限期返還給勞動者本人，並依照法律規定給予處罰，給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。
五、勞動契約的解除和終止
勞動契約解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行。由於某種原因導致勞動契約的一方或雙方當事人提出消滅勞動關係的法律行為。勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。即勞動契約可以由單方（即用人單位或勞動者）依法解除，也可以由雙方協商解除
（一）用人單位在什麼情況下可以單方解除勞動契約呢？
1、根據我國《勞動契約法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出後拒不改正的；
（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
（6）被依法追究刑事責任的。
2、根據我國《勞動契約法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提出解除勞動契約，但必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，並支付勞動者一個月工資後才可以解除勞動契約。
（1）勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
勞動契約終止是指當事人雙方按照勞動契約規定的條款，實現和履行了相應的權利義務。勞動契約期滿或者雙方約定的終止條件出現而使契約喪失效力，雙方的權利義務關係已經停止。
根據《勞動契約法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：
（1）勞動契約期滿的；
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產；
（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
3、用人單位終止和解除勞動契約後如何支付經濟補償金？支付標準如何？
根據我國《勞動契約法》第46條之規定，有下列情形之一的，用人單位終止和解勞動契約的，應當向勞動者支付經濟補償。
（1）勞動者依照《勞動契約法》第38條規定解除勞動契約的；
（2）用人單位依照第《勞動契約法》36條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的；