2、勞動者解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但勞動者在試用期內只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動契約。但有兩種情況勞動者可以立即解除勞動契約，不需要先告知用人單位：①用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮，強迫冒險作業危及勞動者人身安全的。
3、勞動者違反勞動契約給用人單位造成損失的應如何賠償？
勞動部關於《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》第4條規定，勞動者違反勞動法的有關規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定上的按約定處理；
（3）對用人單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）勞動契約約定的其他賠償費用。
勞動者違反契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。
六、勞動契約制度實施的監督檢查。
當用人單位與勞動者發生勞動爭議時，勞動者往往是通過申請仲裁，提起訴訟維護自已的合法權益。但這兩種方式時間長，維權成本高。為了儘快地解決雙方的勞動爭議糾紛，勞動者還可以採取向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴的方式來解決。根據我國《勞動契約法》第74條之規定，勞動行政部門依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動契約的情況，支付勞動契約約定的勞動報酬和和執行最低工資標準的情況，參加各項社會保險和繳納社會保險的情況進行監督檢查，責令限期整改。
最後，我講一下《勞動契約法》實施後應注意的問題：
1、《勞動契約法》施行前並已依法訂立，且在施行之日存續的勞動契約，繼續履行；
2、連續訂立固定期限勞動契約的次數，自《勞動契約法》施行後續訂固定期限勞動契約時開始計算。
3、《勞動契約法》施行前並已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動契約的，應當自《勞動契約法》施行之日起一個月內訂立。
4、《勞動契約法》施行之日存續的勞動契約，在該法施行後解除或者終止，應當按其46條規定支付經濟補償的，經濟補償年限自施行之日起計算。
5、《勞動契約法》施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定施行。
由於時間的關係，今天我就只能給大家講這么多了。講的不好的地方還請大家多指正。