（3）用人單位依照《勞動契約法》第40條規定解除勞動契約的；
（4）用人單位依照《勞動契約法》第41條第1款規定解除勞動契約的；
（5）除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動契約法》第44條第1款規定終止固定期限勞動契約的；
（6）依照《勞動契約法》第44條規定第4項、第5項規定終止勞動契約的；
（7）法律、行政法規規定的其他情形。
（在講解這一方面問題時，涉及到《勞動契約法》的條款，在講解時建議結合條款的原文，聯繫實際的案例進行講解）
經濟補償的計算辦法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動契約法實施條例》第二十七條規定計算勞動者經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動契約解除或者終止前１２個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
（可舉一兩個例子講解一下涉及經濟補償金具體怎么算）
4、終止和解除勞動契約應怎樣履行手續？
勞動契約的解除或終止，一般應履行以下手續：
（1）將解除或終止勞動契約通知書送達對方當事人。送達主要有三種方式，首先是直接交給對方當事人，由其簽收；若有困難，可採取郵寄送達方式，須向郵局查詢簽收回單；郵寄不成，則可以採取公告送達，可在報刊上刊登公告，自刊登之日起30日，即視為送達。總之，一定要有送達的憑證。
（2）勞動者按用人單位的要求辦理工作交接手續。如辦理《離職會簽單》，向用人單位指定的人員交接財物和工作，應有書面交接單據。
（3）承擔違法、違約責任。違法、違約的一方當事人，應依法或依約向對方支付賠償金、經濟補償金或違約金等。
（4）用人單位在15日內為勞動者辦理檔案關係和社會保險關係轉移手續。
（二）勞動者在什麼情況下可以解除勞動契約。
1、根據《勞動契約法》第38條規定，有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位解除勞動契約：
（1）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（5）因勞動契約無效或者部分無效：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
②用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的；
③違反法律行政法規強制性規定的；
對勞動契約的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動契約被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付。