晚上吃過晚飯，工友們往往扎在一起閒聊天或打撲克，只有齊勃瓦躲在角落裡看書。有一天，公司的經理到工地檢查工作，經理視察工人宿舍時，看見了齊勃瓦手中的書，又翻了翻他的筆記，什麼也沒說就走了。
第二天，經理把齊勃瓦叫到辦公室問：“你學那些東西乾什麼？”
齊勃瓦不慌不忙地回答說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員和管理者，是不是？”
經理點了點頭。
不久，齊勃瓦就被破格升任為技師。那些打工者中也有人諷刺挖苦齊勃瓦。但是他回答說：“我不光是在為老闆打工，更不單純是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工。我們只能在工作業績中提升自己。我要使自己的工作所創造的價值，遠遠超過所得的薪水。我把自己當作公司的主人，就能獲得發展的機遇。”
正是抱定了這樣的信念，他工作努力，刻苦鑽研，系統掌握了技術知識。就這樣，齊勃瓦一步一步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊勃瓦終於做了這家建築公司的總經理。
齊勃瓦的成功完全終於他自己的努力，他自從加入公司的那一天起就能夠胸懷大志向，能夠為自己的目標做準備，能夠去努力奮鬥，公司反過來就成為他實現自己奮鬥目標的平台和施展自己才華的舞台。正是由於這種目標加勤奮，齊勃瓦不僅做了建築公司的總經理，在建築公司完成了最大的布拉得鋼鐵廠時，他的超人的工作熱情和管理才能又被卡內基鋼鐵公司的天才工程師兼合伙人瓊斯所發現。瓊司立即推薦齊勃瓦做了自己的副手，主管全廠事務。兩年後，瓊斯因依次事故而喪生，齊勃瓦接任了廠長。由於齊勃瓦的積極努力和工作熱情，加上他日漸成熟的公里藝術，布拉得鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。幾年過後，卡內基親自任命齊勃瓦擔任鋼鐵公司董事長。
講齊勃瓦的故事，並非說只要努力，你就一定能夠成為公司老闆，而是說只要努力，只要付出比別人更多的工作熱情，你的才華是不會被埋沒的。前提是你必須把公司當作自己事業的舞台，以公司的主人翁心態去對待工作。
你在為誰打工？答案已經非常明確：你在為自己打工，為自己的人生打工！
4、換位思考——理解老闆
老闆頂著天大的風險開公司，設工廠，招聘員工為市場生產產品或者提供服務，當然是要賺錢的。這是一種利益驅動，正是有了這種利益驅動，才有了老闆的辛苦和創新的努力。
老闆不僅要花錢建工廠，購置機器設備，買原材料，還要招聘員工，組織生產，開拓市場，推銷產品，再加上到銀行借貸，到工商、稅務和各類政府主管部門登記審批。這些不僅辛苦，不勝其煩，還需要特殊的能力，譬如組織能力、公關能力、企劃能力、融資能力、管理能力等等。
有一句歌詞說：大丈夫，不好做，再痛苦，也不說。其實做老闆也一樣，應該是：公司老闆不好做，再苦再難也不說。所以，如果你對老闆承擔風險的勇氣報以欽佩，如果你能夠理解管理者肩上的壓力，那么，任何一個老闆都會把你看作是公司的支柱。
因此，這裡提出換位思考，也就是要員工站在老闆的角度去思考一些問題，充分理解老闆的苦衷。如果你是老闆，我想你肯定也希望當自己不在的時候，公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力，塌實工作，各自做好自己的份內之事，時刻注意維護公司的利益。這樣你就可以一心一意處理好外面的事情。
同時，如果你是公司老闆，當你派出你的公司人員到各地處理公司事務的時候，也希望他們個個都像羅文一樣，能夠把信安全地送給加西亞。以保證公司的業務順利開展，公司的盈利能夠節節上升。
既然你這樣希望你的員工去做，那么，當你回到自己的位置上的時候，你就應該考慮，老闆既然為我們提供了職業經理的崗位，為我們發工資和獎金，我們沒有理由不把公司的事情做好。
特別是當老闆不在的時候，你就應當把自己當做公司的老闆。