作為年輕一代的職業人，個性更是他們標榜自己，體現自身價值的“工具”，也是他們在職場發展的重要品質。只是，作為個體對象，我們都
欣賞個性，但在一個團隊、一個大環境中，太過強烈的個性，在讓人們變得與眾不同的同時，也會顯得格格不入，更不利於自身的發展，嚴重的甚至會阻礙發展。對於職業人來說，職場就是他們的戰場，是他們幸福生活的源泉，所以，為了獲得更長久的發展，在彰顯“個性”的同時，是否也應該具備一份善於融入的“共性”？
堅持個性，讓別人說去吧
趙麗29歲部門經理
對於趙麗來說，她的個性是與生俱來的，根本不用去追求。從北方來上海讀大學，在學校里，她就是班裡另類的個性女生。她從來不主動與人說話，但別人若有求於她，她必定會傾其所能，全力幫助。她很善良，聰敏，有能力，在她的身上有種難得的從容和淡定。大學畢業後，因為成績優秀和身上散發的同齡人中少有的成熟氣息，她很順利就被首次應試的企業錄用，成為一名別人羨慕的白領。
進公司後，趙麗工作非常勤奮，因為好勝的個性，做任何事，她都力求好上更好。這種特質和個性，讓公司高管非常欣賞。工作還不滿兩年，她就被提拔為部門經理。升職後，趙麗不能再像以前那樣，悶頭只管做好自己的事，還必須對部門的員工和業務進行管理。因為工作需要，趙麗不得不開始學習如何與人正常溝通和和諧相處的竅門。
不過，她對自己很有信心，憑藉她聰穎的資質，學起來應該不會很難。只是一段時間下來，趙麗無奈地找經理談話，表示希望能調整她的工作內容。
因為，她實在不知該如何與員工們和諧相處。因為自身的聰敏，所以她在與一些反應較遲鈍的員工進行交流時根本就沒有耐心，只要是有過兩次交流發生障礙，趙麗就沒有興趣再進行第三次的溝通。而作為一個部門管理者，與下屬交流是工作必須。她的這種個性，讓許多員工也很難接受，加上本身對上司的懼怕，讓其他員工都不願意靠近她，哪怕是為了工作，也儘量簡單化，常常只告訴她結果，趙麗也儘量只對員工說最後的決定。時間久了，他們彼此都感到累了，關鍵是工作受到影響，業績大打折扣。
這樣的結果讓好勝的趙麗感到非常鬱悶和難堪。她曾努力過，為此，還特意找下屬交談，很直接地告訴他們由於個性使然，她不擅與人溝通，希望他們能夠諒解。只是個性可以諒解，但工作卻無法和諧。最終，趙麗為了避免辛苦的溝通，只要是能自己做的事就決不讓別人做。結果是她忙得焦頭爛額，下屬們還怨聲載道，認為趙麗剝奪了他們的工作權利。趙麗無奈，在未找到好的解決辦法前，只能奉行走自己的路，讓別人說去吧。
離開，也不能委屈了自己
梁倩31歲外企中層管理者
梁小姐是典型的上海人，凡事追求完美，我行我素、不願妥協是她的個性。也因為這樣的秉性，現在的公司已經是她的第五份工作了。有這樣特質的梁小姐自然是個有能力的優質白領，她的能力，讓她有資本可以把個性發揮到極致，甚至不惜放棄工作。
31歲的她，已經跳了五次槽，原因都是因為她那過於強烈的個性。她的個性不僅不給同事面子，有時對領導也“一視同仁”。來這個公司前，她在一個著名的世界五百強企業做業務主管。憑她的資歷和能力，完全可以在那裡有很好的發展。高層起初非常看好她，也對她委以重任，並列為重點培養對象。梁小姐對下屬非常照顧，雖然她對工作要求很高，管理也很嚴格，但在工作以外，她會儘自己的所能，為員工爭取更多的利益，工作上也是儘量為他們提供方便。一旦與上司發生矛盾，梁小姐總是第一個站出來承擔責任，所以，她的部門很有凝聚力，工作小環境很和諧。但她就是與上級關係相處不好。別的部門負責人，為了自己的職位和利益，經常用部門經費巴結上司，對下屬則嚴格控制，她的做法正好相反。為此，她曾得罪過許多領導。一些知情者好言相勸，讓她該低頭時還是要學會低頭，哪怕違心地說些好話，像她這樣的年紀，這樣的能力，將來會大有發展。只是這些勸說，對她根本不起作用。