她之所以離開以前那個有良好發展的公司，還是因為個性。辭職的前三個月，公司接到一個案子，梁倩部門被安排負責市場調研。在做提案的時候，梁小姐與公司上層發生分歧，梁小姐堅持選擇與他們長期合作但沒有背景的市場公司繼續合作，但公司上層則希望她能換另一家公司，因為該公司是公司高管的裙帶關係。梁倩斷然拒絕，理由是她對這個公司的情況一點也不了解，無法確保質量，她的態度讓高管很尷尬。有人勸她別太認真了，原來的公司也只是普通的合作關係而已，換一個公司對她個人來說沒有任何損失，還可以賣個順水人情。
但梁倩就是不答應，她認為這樣太對不起長期合作的公司，同時對客戶也不負責任。最後，在她的堅持下，高管讓步。
只是從那以後，梁倩的工作越來越難開展，上層對她的工作業績也不再肯定，做好做壞，做多做少，似乎這一切都是梁倩自找的。聰敏的她一看就知道是怎么回事。這個案子結束後，她就被擱置到了一邊，每天的工作只是些瑣事。時間一長，部門內部也傳出了閒言碎語，認為因為她自我感覺太好，得罪了上層，也連累了他們坐冷板凳。她為此事曾找上層溝通過，但並無效果。為了不影響其他人，更為了自己的一份堅持，梁倩選擇了辭職。
「記者手記」
在這個追求個性的年代，每個人都或多或少有些完全屬於自己的東西，或許這就是個性。有個性的人確實與眾不同，也有魅力，但個性畢竟也有它的局限性，如果在任何場合都要強調、張揚個性，這樣的做法就有些太狹隘了。尤其在職場，這個人際關係錯綜複雜的地方，並不適合太彰顯個性，正相反，在這裡，人們更看重和接受的是“共性”，是融入和協調。
更值得警醒的是，現在許多人追求的“個性”，其實是在追求和別人的差異。很多人沒有自己的看法和觀點，但是以反對、攻擊、甚至謾罵其他人的觀點、看法為時尚，用以表現自己所謂的“個性”。這種過分追求“與眾不同”、“譁眾取寵”的做法，並不是什麼個性的表現。確切地說，“個性”並不一定是“與眾不同”，它是一種自己對自己的了解和判斷，是一種不為外界影響所動的持續，是一種堅持。而在這份堅持中，不僅僅存在不同，更多的是相同和和諧。不分時間、場合地一味堅持與眾不同，那應該叫“逆反”，而不是“個性”。
好男兒喬任粱的敗北，對他本人來說未必是件壞事，至少可以讓他以及喜歡他的人通過這件事，更深刻地思考，在生活中，我們該如何適時地發揮個性。同時作為職業人和社會人的我們，是否也應該花點時間來重新審視和鑑定“個性”的真正內涵。也許，對於職業人來說，不妨礙團隊工作的個性才是可取的，才是值得堅持下去的。
出處：新聞晚報