求職有很多因素，其中兩個關鍵點必須明確。
關鍵點一：做鑽頭、不能做釘子
宏威職業顧問職場案例1：andrew的妻子到北京工作後，andrew也需要離開工作了將近XX年的銀行，從外地來北京與妻子共建新的家園。於是他找到宏威，希望幫助他找到金融方面的工作，最好還是在熟悉的銀行。由於條件優越，競爭力強，簡歷打出去後，立刻有幾個獵頭像捕捉到香美的獵物，聞風而上。有一天居然拿到5個年薪20萬以上的職位，很快選中了一家有名的銀行職位，大家皆大歡喜。
宏威職業顧問分析：
職場上需要的是人品、智慧、才幹和能力。這是求職者是否具備工作所需的基本能力素質和職業素養。如：忠誠度、知識面、專業技能、智慧型水平、工作經驗、工作主動性、人際關係等，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識、新經驗密不可分的，只有不斷充實自己，成為一個人才。
衡量一個職位主要有三個核心要素，即：專業技能（ professional skill ）、工作成就和業績（achievements）、工作經驗（working experience），這是企業為了實現其戰略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。
人才：就是在某一領域中技能、才華出眾的人物，這就是具備優勢的求職者，有很強的競爭力。
複合性人才：除具備本專業以外的技能之外，還具備其他技能，如專業+計算機、專業+外語、專業+管理等等。職場上最需要複合性人才，這些人在求職的時候，身上的技能就是對著某個職位，鑽研很深，如同有個鑽頭，有了心儀的職位，對著職位一開電機，鑽頭就會把職位的大門打開，就像一把金鑰匙。而且，很多時候根本不用求職，而是“職求”，是職位在求他、獵頭們在挖他，成為搶手香餑餑。
複合性人才不是樣樣通，樣樣松，而且，恰恰相反，求職最忌諱的就是樣樣通，樣樣松，看上去多才多藝，但是沒有個一個鑽頭，都是釘子，東打一個眼，西扎一個坑，哪個都沒有鑽透，很多職位都可以應聘，卻哪個都拿不到。而且，還容易心態不好，覺得自己多才多藝，一般的工作看不上眼，結果低不成、高不就，總是與企業不能諧振。
關鍵點二：不同年齡的不同側重點
宏威職業顧問職場案例2：mark是個30歲的帥哥，瀟灑帥氣，喜歡唱歌，但是，小的時候沒有受過專門訓練，大學學了電子專業，可是一心想當歌手，在家鄉沒有機會，跑到北京來尋找歌舞團，在做職業規劃的時候，職業顧問告訴他，興趣只是其中的一個因素，不是全部因素，因為你已經超過了歌手這個職位所要求的年齡，而且沒有專業訓練，所以，愛好不等於競爭力，要在北京站住腳，你的專業才是突破口。
宏威職業顧問分析：
選擇職業和應聘職位都與年齡密切相關，無論是在選擇和應聘上，不同年齡的人都應該有不同的側重點。
首先是選擇職業：與職業相關的因素有多個，其中最重要的因素有三個，一個是性格，人的性格千差萬別，我們選擇職業的首要出發點應該是考慮自己的興趣。即使天賦和興趣發生衝突時，建議你依然是——選擇自己有興趣的行業；第二個是興趣，興趣對人生事業的發展至關重要，所以興趣自然是職業選擇應考虛的重要因素之一；第三個是能力，這是一個人能否進入職業的先決條件，是能否勝任職業工作的主觀條件。
職場競爭的激烈有的時候要求你在選擇職業的時候，必須按照不同時期，這三者的排列順序不同。比如，20多歲大學剛剛畢業，可以把興趣放在首位，因為做自己有興趣的職業，更容易出成果。而30多歲時，再去只談興趣，而丟掉XX年左右的經驗去轉行，就顯得不太理智。這個時候，能力應該放在首位，如果你對自己已經有了經驗的崗位沒有興趣，也要通過對技術的鑽研而培養興趣。如果到40多歲，才想起興趣問題，再去丟掉多年的積累，那就為時過晚，不太現實。
再說應聘職位：企業對求職者的要求除了與職位的各方面要求外，在選擇人選的時候，對不同年齡的要求是不一樣的，你在應聘時突出的重點必須與企業的要求一致，應聘職業都與自己的年齡階段相匹配，比如：大學剛畢業，企業要求的是應聘者綜合素質好、專業對口，這個時候應聘時要突出自己的在加盟該企業後如何敬業、搞好團隊關係、自己專業學習如何成績優秀等；30多歲的應聘者要突出自己在該職位所具備的工作經驗和業績，而且要用實例和數據說話，用能力作為有力的競爭武器，才能取勝；而40歲以後的應聘者不但要突出自己的工作經驗和業績，還要拿出點“絕活”，這樣，才會有競爭力，而這些，就是要求自己在工作後多年的積累。
宏威職業顧問總經理兼首席諮詢師郭策友情提示：
這兩個關鍵點，是職業求職成功、發展成功的重要環節，有了鑽頭一般的能力，心儀職位的重重阻力都能給鑽開，而自己在不同年齡的不同選擇，可以幫助自己理智地把握機遇，創造未來。遠望高山，近思曲徑，把遠大的理想和職場的現實結合起來，把上述兩點與職位重合，就會很快尋找到屬於自己的那個人崗匹配點。
出處：中國人力資源開發網