別讓你的“壞情緒”在職場蔓延

在某平面媒體工作的金先生最近很煩惱,他覺得自己的情緒沒有初入職場時那樣好了。原本以為是由於工作壓力大的關係,後來發現其實不然。癥結在哪裡呢?那就要從他的新上司說起了。他的上司是一個很情緒化的人,總想讓他人與自己的喜怒哀樂“同步”,每當他的心情愉快時,希望周圍的人也跟著自己高興,每當他的心情不好時,別人也不能流露出一點歡樂。所以,金先生總是不自覺地有了壞情緒。

以上症狀,在心理學上被稱為不良情緒傳染綜合徵。這是一種過於以自我為中心的做法,它會嚴重破壞和諧的社會及家庭環境。諸如,還有的人在單位遇到難題後,回家便看誰都不順眼。其實,這是一種輕微的心理障礙,但卻是非常值得人們注意的“常見病”。

要知道,辦公室內如果存在不良情緒傳染,要比環境污染更為嚴重,它會渙散人們工作的積極性。那么要如何正確解決不良情緒傳染問題呢?

首先,日常生活中,我們總會遇到一些不如意的事情。在這種情況下,首要是提高自身修養,不論在單位里,在社會上,還是在家,都應有群體觀念和團隊意識,應懂得尊重他人。

其次,若看到某人臉色不悅時,則可推斷此人目前正處於情緒不佳的狀態之中,最好退避一下。尤其是當你有開心的事時,更不應在這時去找他和你一起分享。

最後,其實對自己心理的正確疏導才是關鍵。俗話說“解鈴還須系鈴人”。出現不好情緒的原因是什麼,是自己的問題嗎?如果是,就一定要注意:切不可把自己的壞情緒帶給他人,也不要盲目怪罪他人“惹”你。

另外,建議大家平時要學會給自己的心情放些“情緒假”,工作之餘和同事、朋友一起進行娛樂活動,運用積極方式宣洩不良情緒,使我們能夠經常保持積極向上、穩定的情緒,避免了“精神污染”,工作就能更好開展了。

 

出處:生命時報