雷區一：貪污受賄等經濟犯罪。
職業經理人在一個企業裡面往往手握一定的權力，這就為其實施貪污受賄等經濟犯罪創造了一定條件，尤其在管理不規範的企業裡面。
職業經理人一旦遭遇貪賄受賄等經濟犯罪的雷區，往往就會出現身敗名裂，甚至身陷囹圄。
對策：這裡講的對策不是讓職業經理人在出現貪污受賄等經濟犯罪後如何去逃避法律責任，而是要告知職業經理人這種雷區是一種最可怕的雷區，是不能以身試雷的。
對於職業經理人來講，最好的對策就是加強自身的職業素養和法律意識，要能抵制金錢的誘惑。
雷區二：仇恨心態下的過激行為。
有的職業經理人在離開原工作的企業時或在企業工作時，與原企業發生過不愉快的事情，從而產生仇恨心理。所以當他到了一個新企業時，就會利用手中所掌握的資源對原企業採取過激行為。
在仇恨心理的支配下，職業經理人在新企業的工作的許多內容就可能針對原企業展開，甚至會提出利用手中掌握的新企業資源整垮原企業的想法和方案。例如：出在行銷高管位置上的職業經理人，會做出如何瓦解原企業的重要客戶和針對原企業的重點和根據地市場進行不惜一切代價的進攻；有的職業經理人會從原企業大量挖企業的核心人員等。
如果職業經理人在這種心態的支配去開展工作，往往會讓自己和企業付出沉重代價。假如針對原企業的行動成功，原企業就可能會遭受重大損失，但是這樣以來職業經理人就可能會把自己將來的路封死，一則今後哪個企業再聘用他就會擔心自己也落個這樣的下場，二則職業經理人現在所處的企業就會對他的人品產生懷疑，從而開始縮小他的權力，甚至儘快結束與他的合作；假如針對原企業的行動不成功（比如：原企業的基礎比較紮實而且採取了一些有效的對應措施），則會給職業經理人落下不是根據企業的現有資源進行有效配置從而給企業帶來重大損失的口實，而實際上職業經理人的這種在不正常心態下的資源配置的確容易導致企業的資源出現不合理使用的現象從而給企業帶來損失。
對策：職業經理人儘管可能在原單位遭受了一些不公平的待遇會引起心理上的不平衡，但是職業經理人要學會進行心理調解，俗話說“冤家宜解不宜結”。同時企業在聘請一個職業經理人時是希望職業經理人利用自己所長來有效整合資源為企業創造更大的效益而不是讓拿企業的資源去給那個企業賭氣。因此當一個職業經理人到了一個新企業後一定要根據企業現有的資源進行有效整合，而不要輕易說出“幾年打倒★★★”的“豪言壯語”。
雷區三：行業跨度太大情況下的跳槽。
俗話說“隔行如隔山”，說明了不同行業之間存在著一定的差別。儘管行不同理同，但是作為一個職業經理人，要想在一個行內做到遊刃有餘，就必須建立在對一個行業的充分了解的基礎上。而不同行業之間的這一差別，卻往往會成為職業經理人職場“滑鐵盧”的主要原因。雖然許多企業會給職業經理人一定的熟悉時間，但是許多老闆的耐性卻不會很好，往往是職業經理人在還沒有找到感覺的情況下，就已經離開了企業。尤其跨度太大的行業。
對策：人在一生過程中不可能不跨自己熟悉的行業去跳槽，但是要儘量首先選擇離原行業比較接近或類似的行業，比如從事快消品行業的首先可以在快消品行業內行業來選擇，比如從速食麵行業到餅乾行業。另外在決定到另外一個行業前，要有意識去接觸這個行業的人並進行了解和熟悉。而不要一下子從一個行業跳到跨度太大的行業去。比如從快消品行業一下子跳到汽車行業等。
雷區四：沒落的行業。
現在的社會可以講變化太快，許多產品生命周期越來越短，替代品的出現速度也越來越快，比如傳呼機行業到現在已經很少有人在用這一產品，一個再優秀的職業經理人恐怕對難以在這個行業有大的作為。作為職業經理人，到一個行業要處於沒落或快速下滑的時候，就要考慮要儘快轉型，選擇一個有發展前途的行業去謀求發展，而不能和一個沒落的行業一起消失。等這個行業消失了，再去熟悉新的行業，無疑會使自己付出太大的成本。