◆大塗說：一、如何你想在公司做，你老闆也喜歡被拍馬屁，那你也可以拍拍他馬屁，但方法一定要高明，要讚美老闆，就好的方法就是找一個他的親人，好友，當愛人、親人、好友的面說你老闆的好，對他愛人說：陳總這個人真細心、很有努力、也很正直，還經常誇你很漂亮，這樣效果最好，一箭雙鵰，也讓人感覺不到你是在拍他馬屁；二、如果你老闆喜歡被拍馬屁，而你不想這樣，你只管上好你的班，做好你的事就行，不要理那么多破事；三、如果實在不行，此處不留爺，自有留爺處，走人就行了。如果你被別人拍馬屁了，一定明白一點：不要怕那些正面會傷害你的人，而是要小心恭維你的人。
五。怕同事們向你借錢，也怕向同事借錢
這的確是個問題，經常聽到有人講，哪個借我100元，一個月了還沒有還給我，他借了我XX元到現在還沒還給我，或者就是向同事借錢被拒絕，同事之間非常不信任，怕別人向自己借錢，當然，這怪現象的發生還是有一定道理的，一是現在職場人來人往，特別是業務公司，說不定今天借你錢，明天他就消失在人海之中，從此杳無音訊；再者就是借你錢後，他並不記得及時還你，還有就是怕你向他借錢不還或數目太大。
◆大塗說：應付此類事有下面幾個方法：一、儘量不要向公司同事借錢，這一點往往是失去友誼、信任的原因，並且容易讓人瞧不起，要借，也要私下向關係鐵的同事周轉一下；二、要借也要借給講信用的人；三、要想同事不向你借大錢，首先不要表現自已富有的樣子，不要常拿個錢包出來耀；同事要向你借點小錢，只要有可能接受，但如果不是很熱，可以拒絕，如：今天沒帶什麼錢出門、錢剛存死期了，你早二天說就好了、剛買了個什麼東西等。不過儘量不要和公司同事發生經濟來往，同時平時做人一定要講誠信。當然我並不是說就不可以幫助特別的同事。
六。同事之間明爭暗鬥
這類現象基本上在很多中小企業、公司發生，而發生此類現象的原因主要有二個：一是公司的晉升制度不明確，上級管人、用人方法不科學，彼此爭職位，搶功；二是小女人與小男人類型的員工存在，經常為獲取上級的愛護或青徠。
◆大塗說：同事之間難勉會發生競爭問題，這是很正常不過的事情了，不過要迴避明爭暗鬥，就要下點功夫了，首先，平時不要表現對誰不服，這樣就儘可能的不會樹敵；其次，平時日常工作中不要忽視任何同你共事的人，並且要想到讚美對方（對手）；最後，即使真的存在競爭關係，也要在陽光下、微笑下競爭，最重要的最是要表現與世無爭的樣子。
七。越級管理
越級管理普遍的存在很多公司，好像中間的經理、主管等管理能力、選擇人員不行似的，總是會有上上級進行行政干預，這有時會讓大家都非常被動，並且容易產生不必要的誤會，如何避免此類事發生呢？
◆大塗說：有一點是沒很好的辦法解決的，就是老闆直接管理一線職員，不過經常發生越級管理的原因有主要有（例子）：經理、主管、員工之間，經理直接找員工問題，這樣的事發生的原因要不是主管管理水平不行，要不就主管與經理協調不一致，甚至相互並不信任，要不就是崗位重疊。但我們要避免這事，作為員工的我們，平時儘量不要越級溝通，並且不要在主管面前說經理對你重視之類的話。要是經理或更高層問你的上級如何時，一定要以認可為主，除非實在主管管理能力太差、人品差。
八。工作分工不明確
有相當多的公司，工作分工明顯不協調，同在一個辦公室，有的人忙死了，有的人閒死了，這是公司的問題，一般作為員工是很難處理的，不過還是可能儘量協調一些。
◆大塗說：作為一名職員，要做自已該做的，做自己份內的，不要搶做二個人才能完成的事情，如果你的工作量大，別人與你共同做一件事，那么就要靜下來同他談談；如果你的工作量小，別人的工作量大，你也要同別人調節一下，分擔一些，這樣的話，以後二個人就會共同努力了。如果不是你們部門的事情，儘量不要多管閒事。