三八婦女節前夕，某管理雜誌與北大光華管理學院高層管理者培訓與發展中心女性edp項目聯合發布了“XX中國女性領導力”調研報告。
目前越來越多的女性在企業中充當“掌門人”，成為組織經營發展中不可或缺的中堅力量。據中國女企業家協會的調查，女企業家隊伍正在迅速地壯大，已占企業家總數的20%.她們具有怎樣的領導力？她們如何處理和協調在工作、家庭中遇到的問題？這個群體對自己的認知程度如何？
三八婦女節前夕，該管理雜誌與北大光華管理學院高層管理者培訓與發展中心女性edp項目聯合發布了“XX中國女性領導力”調研報告。在對有效回收的1113份高級管理者調研問卷樣本分析中，女性領導者在決策風格、領導行為、工作與家庭關係、自我評價等幾個方面，呈現出新的特點。
在對高級領導者調查中發現，女性管理者並不像人們想像的那樣願意追求穩定，有70％的女性管理者選擇了願意謀求充滿全新機會和挑戰的未來；87％的女性管理者願意承擔風險，92％的女性管理者敢於創新；在決策風格上，有66％的女性相信專業人士的意見而非自己的判斷；在設定願景能力上，82％的女性能夠清晰地描述公司發展願景，為員工闡述一個光明的未來。61％的女性領導者可以個人控制絕大多數事件，還有37％的女性領導者能夠自主集權決策，和男性40％的數字相去不遠。這顯示出女性領導在權威方面的領導力並不亞於男性。
此外，72％的女性認為“女強人”和“小女子”並不矛盾；51％的女性管理者認為自己的工作和家庭並不衝突，他們可以兼顧做一個好母親和好妻子；88％的女性認為能夠妥善處理人際關係。
這表明，新時代的職場女性領導者並不像人們想像的傳統女性那樣，而是敢字當頭，勇於創新，具有較大領導權威。同時具有出色的親和力，並不缺乏對家庭的兼顧。
出處：網易