天河路作為廣州“才市一條街”，曾經演繹過“占地為王”的輝煌。但隨著現場招聘會競爭層次的深化，這種粗放式的，以地理之便獲取優勢的競爭模式，是否已經成為“明日黃花”呢？
人才市場趨向“完全人本體驗”
在農村，人們買東西要上街趕場（也稱趕集），但在城裡還要趕場，或許只有那些忙於找工作的求職者們了，人才市場就是他們趕場的地方。
陳先生（廣州某IT企業程式設計師）
大家都知道，在廣州人才市場找工作的人群中，除了在這個城市生活工作中的跳槽者，還有相當比例的外地畢業生和從外地來穗發展的各界人士，我就是從浙江一所大學畢業後過來廣州找工作的。對於一個對廣州地理環境不熟悉的人來說，能坐一趟車直接到正規的人才市場去找工作，是我們初來乍到時最大的願望。當我從火車東站下車後，第一眼就看到了銳旗，其“南下求職第一站”的宣傳口號頓時就讓我心裡一熱，深感如是。其地理位置算不上繁華，但幾乎在廣州每一個地方都可以乘坐公車或者捷運直達而無需中途下車甚至轉站。我覺得銳旗很人性化，不僅表現在便利上，更重要的是，在招聘會現場設施齊全，其優質的服務顯示出他們對人的尊重，作為一個人力資源服務公司，銳旗起到了表率作用。
王小姐（順德某電子企業人事部經理助理）
出於對人才的需求，我們除了在報紙、網路等媒體上發布招聘信息，也經常赴廣州參加現場招聘會。我們與幾大人才市場都有過合作，最讓我們頭痛的是，因為從順德開車過來，廣州市區的交通狀況以及停車很是麻煩，有時候甚至不得不在距人才市場很遠的地方停好車後再一路走過去。
廣州是華南地區最大的人才集中地之一，勢必吸引泛珠三角的很多企業前來招聘，我覺得人才市場應該從更人性的角度出發，在交通線路、現場服務包括安保工作充分為到場人員著想，我聽說前不久在某人才市場甚至出現了打架鬥毆鬧出人命的事，這些都說明人才市場的各項工作還有待提高。銳旗為招聘企業提供牛奶飲料與午餐，事兒不大，但也足以讓人感受到他們倡導的“完全人本體驗”之精神。
表面繁榮未必各取所需
傳統招聘會十年來為求職招聘立下了汗馬功勞，人山人海供求兩旺的場景也讓主辦方賺得盆滿缽滿。即便在現在，儘管招聘會已顯露出諸多瓶頸，但仍然不會在短期內消亡，只是其軟肋卻讓業內人士擔憂不已。
高先生（HR諮詢培訓師，某集團公司人力資源經理）
人才市場不同於其他的集市，其表面的繁榮並不能說明供求雙方已各取所需皆大歡喜。商品市場中，賣家賣出了商品賺到了錢，買家雖然東逛西逛有所選擇，但最終也會買到所需的物品。人才市場則不同，企業面對數以千計的求職者，收集到一大堆簡歷，只是這一切卻不代表就已找到了合適的人選；由於僧多粥少，求職者則更不可能在逛一圈後就找到滿意的工作。
我們集團現在已經很少通過現場招聘會招納人才，只有在銳旗人才市場或者南方人才市場舉辦我們行業的專場招聘會時才會參加。我認為，現場招聘會目前已陷入了一種怪圈，那就是企業擺攤賺吆喝，人才趕場積經驗。我就知道一個求職者，是個應屆大學畢業生，他不辭勞苦地奔波於各大人才市場且與每家的HR人士一一交談，後來卻據說此人其實並沒看中現場企業的任何一個職位，他只是為了準備不久後即將去面試的一家跨國企業而積累經驗。總之，在看似熱鬧非凡的招聘會上，舉辦方因為競爭的壓力收入比前些年少了很多，至於供需雙方的企業與人才，所能得到的就更加有限。
三流做產品，一流做品牌
三流企業做產品、二流企業做技術、一流企業做品牌，這句話真實反映了時下企業的生存狀況。對於一個沒有自己品牌或者品牌知名度不高的企業來說，即使日產量再怎么上台階，利潤肯定卻低得可憐，中國現在還有很多三來一補的企業就屬於做產品的三流企業，日夜加班加點也只是為他人做嫁衣。
隨著市場經濟的發展，企業的品牌意識得到了前所未有的加強。現場招聘會作為人力資源服務機構的一種產品形式，雖不同於製造商的有形產品，但如果缺少品牌，遲早也會被市場淘汰。既然目前現場招聘會還有其存在的理由，但走品牌化競爭之路已是必然選擇，那些只靠在市區黃金地段吆喝而沒有歷史沉澱和品牌底蘊的人才市場終會暗淡出局。（李衛華）
來源：金羊網