近年來人才測評已經受到知識性企業的廣泛重視，已經成為企業在進行人事決策中重點採用的管理方法。但現在還有很多人力資源從業者不知道心理測量、人事測量、心理測驗到底有哪些區別與聯繫，因此面對市場五花八門的測評工具無所適從，現在將幾個基本的概念提出來與大家分享，希望能夠對您的工作有所幫助。
心理測量（psychological measurement）是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質進行測量、分析、評價。這裡的所謂素質，是指那些完成特定工作或活動所需要或與之相關的感知、技能、能力、氣質、性格、興趣、動機等個人特徵。它們是以一定的質量和速度完成工作或活動的必要基礎。
人事測量(personnel assessment) 是心理測量技術在人事管理領域的套用，它以心理測量為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統評價，從而為人事管理、開發提供參考依據。
心理測驗（psychological test） 是心理測量的一種具體方法和手段，它是結合行為科學和數學以評價特定個體在特定素質上相對於特定群體所處的水平的手段。心理測驗是人事測量中最常採用的方法之一。除測驗法之外，人事測評還經常採用觀察法、訪談法、調查法等等。
以上幾個概念之間的關係可由下圖來表示：
( 測驗法
套用於人事管理領域 | 訪談法
心理測量-----------------→ 人事測量 | 調查法
| 觀察法
( 情境模擬法