四川成都市總工會針對當前高級技師緊缺的現狀進行了專題調查，發現該市技術工人來源青黃不接；技師、高級技師人才緊缺。在全市職工隊伍中，高級技師僅占技術工人的0.5％，技師占3.2％。為此，市總工會近日建議政府有關部門要充分尊重技術工人的真才實學，制定根據技術工人的能力而不是學歷和資歷評定技術等級的政策，建立技術工人與工程技術人員和管理人員同工同酬的分配製度，高級技師應享受高級工程師相應的待遇，技師應享受工程師相應的待遇。
造成成都市高級技師緊缺的現狀有多種原因。成都市總工會的調查表明，一線工人技術水平的高低，直接影響到產品的質量，影響到企業的競爭力。而相當部分企業領導只顧眼前利益不顧企業長遠發展，不願在職工教育培訓上投入資金和力量；一些企業多年沒有組織職工技術等級培訓和認證，影響了職工技術水平的提高；有的企業教育培訓經費被管理人員出國考察、參加各種類型的研討班、培訓班所占用。管理幹部人均培訓費大大高於一線技術工人的人均培訓費；有的企業領導甚至說，職工一經培訓，特別是參加高級培訓後，有了本領就走人，企業是“人財兩空”。相當一段時間，輿論導向忽視了技術工人的地位和作用，致使社會價值取向發生偏差，重文憑、輕技能的觀念在青年人中普遍存在，青年人片面追求高學歷，不願當工人，從而導致技工學校生源困難，企業技術工人嚴重短缺。另外，相當部分企業分配製度存在缺陷，使技術工人學技術的積極性受到挫傷。如在分配上一度把學歷與工資掛鈎，忽視技能績效的激勵，把長期在一線積累技能和經驗尤其是一些身懷絕技的技術工人劃在人才之外，工資、福利、住房等待遇遠遠不如管理人員。
在這次調查中，市總工會充分聽取了職工的意見和要求，他們認為，要改變當前高級技師等技術工人緊缺的現狀，必須樹立“技術工人也是人才”的新觀念，在全社會營造有利於技能人才健康成長的氛圍，克服重學歷、輕技能的錯誤傾向，形成全社會尊重技能人才，尊重技術工人的風氣。政府和有關部門要多渠道籌集職工素質教育經費，企業領導要重視和加大對職工教育培訓的投入，職工教育培訓的經費要力爭達到規定的標準，即職工工資總額的2.5％，並確保三分之二以上用於一線職工。要調整企業分配製度，建立對技術工人有效的激勵機制，除高級技師、技師應享受高級工程師、工程師相應待遇外，還要對能工巧匠、身懷絕技、創造先進操作法的技術尖子給予重獎。
來源：工人日報