為敞開大門廣納人才，雲南省近日出台了多項政策，對外地來滇工作人員普遍關注的戶口、科研經費調配、工作津貼、生活補貼、人才獎勵等給予了相應的優惠。
－－推行城鄉戶籍統一。據了解，在戶口方面，雲南省將推行城鄉戶籍統一，按實際居住地登記管理。對具有國民教育碩士以上學位的畢業生，實行在省內任何城市先落戶後擇業；大學本科和專科畢業生，可以在省會城市先擇業後落戶，也可以在省會城市以外的其他城市先落戶後擇業。
－－重獎優秀科技帶頭人。到２０１０年雲南將建成６０個博士後科研流動站和工作站。建立引進人才準入制和備案制。對來滇工作的高層次人才，用人單位將根據人才情況，提供相應的科研、項目啟動經費和工作津貼。對引進的在國內外享有較高聲譽、在國內具有領先水平、在各自學科或技術領域內起骨幹核心作用的優秀學術技術帶頭人，經審核認定，由用人單位按財政供給渠道，分別給予３０萬元、２０萬元和１５萬元的購房補貼。教育部門幫助解決引進的高層次人才的子女入學問題。用人單位及時為引進的人才辦理各項社會保險、足額交納社會保險費，如需補交的，由單位承擔。
－－提高高層次專家待遇。雲南省將按原經費供給渠道，提高高層次專家待遇。在滇工作的兩院院士每人每年生活補貼提高到１０萬元；進入國家"百千萬人才工程"一、二層次人員，以及對國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家，在崗期間每人每月生活補貼提高到２０００元；省中、青年學術技術帶頭人（省技術創新人才）在崗期間給予每人每月１０００元生活補貼；凡在"博導"崗位上工作的博士生導師每人每月生活補貼提高到１０００元，並建立高層次專家學者休假和療養制度。
設立"興滇人才獎"，將有突出貢獻的優秀專業技術人才一、二、三等獎人員的一次性獎勵分別提高到１００００元、８０００元、６０００元；享受省政府特殊津貼的人員一次性獎勵提高到８０００元。（李霞）
來源：新華網雲南頻道