“設立特殊崗位留住人才、創造條件吸引優秀人才、提高高層次專家待遇和優秀人才一次性獎勵金額。”省委、省政府日前出台的《關於貫徹〈中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》中，對上述專業技術人員普遍關心的內容作出了詳細規定。
培養一批高層次人才
以提高領導水平和執政能力為核心，圍繞增強科學決策能力、駕馭全局能力和開拓創新能力，構建黨政領導幹部核心能力框架。注重選拔年輕幹部、高層次人才和具有基層工作經驗的幹部充實到黨政機關，使黨政機關幹部隊伍的知識結構、專業結構和年齡結構更趨合理。
以提高現代化經營管理水平為核心，重點培養一批具有科學決策能力、市場應變能力、資本運作能力和經營管理能力的企業家，培養一批能夠引領和推動相關技術領域快速發展的企業科技帶頭人。
培養一批知名專家
以提高創新能力和弘揚科學精神為核心，構建基地－項目－人才一體化培養機制，著力培養一批具有國際、國內影響的知名專家和在國內、省內有影響的學術技術帶頭人及創新人才。到２０１０年，力爭雲南省進入國家“百千萬人才工程”第一層次的人才達５０名以上；省中青年學術技術帶頭人達５００名以上；技術創新人才達３００名以上；高級專業技術人才達６萬人以上，使高級專業技術人才在專業技術人才中的比例接近全國平均水平。
敞開大門接納人才
從今年起，具有國民教育碩士以上學位的畢業生，可在省內任何城市先落戶後擇業；國民教育大學本科和專科畢業生，可在省會城市先擇業後落戶，也可在省會城市以外的其他城市先落戶後擇業。在雲南投資辦企業、學校、醫院等的業主及配偶、子女，可在單位所在地或居住地落戶；單位聘用的人才可在單位所在地或居住地落戶；單位聘用的其他員工可根據企業年納稅額確定落戶名額，在單位所在地或居住地落戶。
引進重點緊缺人才
緊緊圍繞雲南省重要產業和行業的發展，重點引進工業科技、農業科技、高新技術產業及金融、法律、外經外貿、管理等方面的高層次人才，特別是兩院院士、國家有突出貢獻的專家、省部級學術技術帶頭人、副高級以上職稱的專業技術人員及博士、碩士和擁有自主智慧財產權或特殊技能的緊缺人才。
設立特崗留住人才
鼓勵和支持省內高等院校、科研事業單位和企業設立特聘教授、特聘研究員、特聘工程師和特聘技師等職位；對重點學科的教學、科研和重大項目，實行首席教授、首席研究員、首席工程師或首席設計師制度，公開面向國內外引進高層次人才和具有特殊技能的人才，並由他們自主組織教學、科研和項目管理團隊，自主決定經費的使用和分配。
創造條件吸引人才
對來滇工作的高層次人才，由用人單位提供相應的科研、項目啟動經費和工作津貼。對引進的在國內外享有較高聲譽、在國內具有領先水平、在各自學科或技術領域內起骨幹核心作用的優秀學術技術帶頭人，經審核分別給予３０萬元、２０萬元和１５萬元的購房補貼，並可向省科技管理部門申報科研啟動經費資助。
提高專家生活補貼
從今年起，提高高層次專家的待遇。具體為，將在滇工作的兩院院士生活補貼提高到每人每年１０萬元；將進入國家“百千萬人才工程”一、二層次的人員，以及國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家，在崗期間的生活補貼提高到每人每月２０００元；省中青年學術帶頭人（省技術創新人才）在崗期間給予每人每月１０００元生活補貼；將在博士生導師崗位上工作的博士生導師每人每月生活補貼提高到１０００元。
設立獎項表彰人才
省政府將設立“興滇人才獎”，表彰和獎勵在雲南省經濟、社會發展中作出突出貢獻的各類優秀人才。將省有突出貢獻的優秀專業技術人才一、二、三等獎的一次性獎勵金分別提高到１００００元、８０００元和６０００元；將享受省政府特殊津貼人員的一次性獎勵金提高到８０００元；鼓勵各地區、各單位對本地、本單位作出突出貢獻的人才給予重獎；鼓勵用人單位、社會組織和個人設立人才獎項，面向海內外多渠道籌集資金，對人才進行獎勵。
來源：春城晚報