怎樣更新觀念、開闊眼界看待人才工作？怎樣科學評價、獎勵，引進優秀人才？昨日舉行的市委人才工作領導小組會議就如何規範創新人才引進激勵機製作出了部署。
據悉，4月以來，我市對現有的人才政策和部分人才獎項進行了初步清理，將廢止、修改部分不適應形勢的政策和獎項，出台設定一些新的政策和獎項。市人才專項資金的建立步伐加快，市財政局已在今年的財政預算中安排了300萬元的人才獎勵經費。建立人才評價指標體系和籌建市人才工作研究會的工作均在緊鑼密鼓地進行。
市委副書記姜異康說，計畫經濟時期重視辦企業，而市場經濟時期看重的是培養企業家，只有優秀的企業家才能辦好企業，這就要求我們必須更新觀念、開闊眼界，高度重視人才工作。要規範人才獎勵工作，形成有重慶特色的合理的人才激勵機制。人才獎項的設定一定要著眼於鼓舞人心，不能過多過濫，要形成合理的層次，市一級的獎項尤其要規範。
市委常委、組織部長馬儒沛透露，我市正在籌備創建渝港澳人才交流促進會，為引進港澳人才搭建一個高效的平台。
市委常委、常務副市長黃奇帆說，優秀人才不是評出來的，而是賽出來的，對人才的獎勵一定要看重其取得的成績。(徐斌)
來源：華龍網-重慶日報