由中國人力資源開發研究會主辦、中國管理資訊網承辦的2004年中國人才測評大會將於6月24至25日在北京北方佳苑飯店隆重舉行。
人才測評技術在中國已經發展了十年，十年間社會與企業從觀望到套用到受益經歷了曲折的歷程。今天，人才測評技術作為心理學與管理學有機結合的管理技術已經被社會各界廣泛認可。政府選拔領導幹部、企業對員工進行招聘選拔與績效管理等都將人才測評技術列為重要工具。高等院校不斷為社會輸出專門的測評技術人才、很多人力資源管理人員通過不斷的實踐積累了豐富的、行之有效的測評方法與經驗。但我國社會經濟、文化、價值理念發展和變化十分迅速，作為多學科混合而成的人才測評技術必須通過創新和發展適應時代發展和實際套用的需要。
為提升中國人才測評行業整體技術能力，加強業界人士的交流與溝通，使人才測評技術能夠更好地為貫徹落實黨中央提出的“人才強國”戰略提供評價人才與選拔、培養人才服務；更好的為深化企事業單位人事改革服務，由中國人力資源開發會、中國管理資訊網共同舉辦本次專業盛會，旨在能夠為推動中國人才測評行業的發展做出應有的貢獻。
本次人才測評大會將邀請國際權威人才測評研究與服務機構的專家、國內知名心理學家、管理學家、經驗豐富的職業經理對如下問題進行研討：了解國際一流測評機構的最新技術與發展趨勢；分析中國目前人才測評技術服務市場存在的問題；共同探討提升人才測評技術人員素質能力的途徑；全面了解人才測評技術在人才管理與HRM中的作用；企業事業單位改制中人才測評技術的套用；共同探討人才測評技術服務市場發展的思路。
來源：中青線上