為使高技能人才招得進、留得住，並在企業關鍵崗位上發揮重要作用，日前，市勞動和社會保障局出台了高技能人才培養使用鼓勵政策。
目前我市高技能人才隊伍狀況不容樂觀，據測算，到2010年高技能人才缺口在1萬人以上。為了迅速改變我市高技能人才供不應求的局面，今年，市勞動和社會保障局通過大力實施“育才工程”，全面加強高技能人才隊伍建設，力爭到2010年使我市初、中、高級技術工人比例構成由目前的48：39：13調整到30：48：22，高技能人才新增1萬人，總數達到2．5萬人。
政策規定，市、縣財政要加大對職業教育的投入，扶持技工學校的發展，整合職業教育資源，成立技師學院，加快高技能人才的培養。企業要按規定足額提取工資總額的1．5％的教育經費用於職工培訓，經濟效益好、產品技術含量高的企業可按2．5％提取，列入成本開支。
政策還規定，要落實高技能人才的使用政策，提高技師、高級技師的津貼標準。被聘用的技師、高級技師每月可分別享受50至100元的技師津貼，技師、高級技師在養老、福利、醫療等方面可享受中、高級專業技術人員待遇，對做出傑出貢獻的高級技師實行政府津貼。鼓勵和支持企業實行內部“崗位技能”津貼，對做出突出貢獻的技能人才給予破格晉級和相應的物質鼓勵。要建立技能要素參與分配原則，企業可根據技能人才的技能水平、崗位職責、工作業績及實際貢獻，確定不同等級的工資標準和福利待遇。建立高技能人才和技術能手評選、表彰制度，通過開展技能大賽選拔各類高技能人才，對獲得國家、省、市級“技術能手”稱號的人給予不同的表彰和獎勵。支持高技能人才參與組織產品的研發、技術革新活動。鼓勵高技能人才在完成本職工作、不損害單位利益的前提下，到職、技校傳授技能，為其他企業提供技能服務。要推行職業資格證書制度，開展社會化職業技能鑑定工作，為技能人才的成長提供及時、公正的服務。改革技師考評規定，取消報考和崗位比例限額，凡符合技師申報條件的各類人員，均可自願申報技師資格考評。對掌握高技能、複合技能或有一技之長的能工巧匠，打破資歷限制，破格晉升；打破身份限制，鼓勵和支持各種所有制的職工、專業技術人才和管理人員，對口參加資格考評。
來源：今日鞍山