昨天是深圳市人事局實施與企業對話溝通制度後的首個“與企業溝通聯繫日”。昨天上午，市人事局局長陳安仁等領導帶領相關處室負責人在創維公司與9家高科技企業進行“溝通”，現場解答了企業在人事業務方面的問題。
對話現場，就企業提出的人才引進、人事業務辦理等問題，人事局有關領導一一給予明確的答覆或解釋。創維集團人力部主管反映說，在人才引進方面，常會遇到符合企業用人要求，但又因為文憑及其他條件的限制，而不能進入深圳的情況。如今年人才招聘過程中，有個大學生曾在某院校主辦的“‘挑戰杯’科技創新大賽”中表現出色，但就是因為沒有通過英語四級考試而存在拿不到學位的問題，企業就遲遲不敢決定是否招聘。
對這個問題，人事局解答說，深圳市在引進人才方面一直有特殊人才特殊對待的政策，而往往很多企業不了解這樣的政策，所以面對這些問題不知道如何去解決。其實，深圳市人事部門對人才的認同並不以文憑為惟一標準，企業完全不必帶有顧慮，只要覺得需要就可以引進。
陳安仁在對話現場還表示，將繼續完善發展“大企業直通車服務”。各大企業在人事工作方面遇到困難，可以直接與局辦公室聯繫，由局辦公室請示局領導後，給予協調解決。大企業辦理調乾審檔、引進外國專家和留學人員、申辦人才居住證、專業技術資格認定等業務，可預約上門服務，集中辦理有關手續。
來源：深圳新聞網