“有些地方常常有這樣一種現象，就是等人被別人挖走了才知道他是人才，可悔之晚矣，怎樣才能不做這種後悔事呢？那就是在人才的評價上，要堅決破除唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的觀念，把人才置於推動事業發展的實踐中去考察，以實績和貢獻的大小來衡量。”在昨日召開的全省人才工作會議上，省委書記王雲坤和省長洪虎一再強調，把吉林省建成新型工業基地，關鍵是人才，最缺少的也是人才。
人才問題“六多六少”
吉林省存在的一個突出的問題是人才結構不合理，從地域分布情況看，近一半人才集中在長吉兩市，東西部地區人才匱乏；中心城市人才相對較多，縣域人才稀少。從類型分布情況看，社科類人才多，理工科人才少；基礎學科人才多，套用科學人才少；單一型人才多，複合型人才少。從從業分布情況看，大多集中在高校和科研院所，經濟建設第一線的人才不足30 %，高新技術等重點發展產業的人才不到5%，民營企業人才更缺。
高校要培養緊缺人才
高等學校要面向經濟社會發展需要，尤其是重點產業發展的急需，調整學科和專業設定，培養緊缺人才。人力資源能力建設要確保政府投資，設立人才開發資金，加大對重點人才引進、獎勵和培養的投入；國有企事業等用人單位應當成為職工培訓和舉辦繼續教育的主體，每年應提取或安排一定比例的資金用於職工培訓和繼續教育；另外是積極吸納民間資金，逐步擴大民辦教育在國民教育中的比重。
對緊缺人才“高人高薪”
何謂開明政策，一是要有優惠政策，引進人才必須資本化運作，解決好人才的報酬等相關問題，對緊缺的特殊人才還可以實行一人一策、高人高薪等辦法；二是要有無障礙政策，讓引進的人才在辦理創業註冊、戶口登記和安排配偶工作、子女就業方面，無困惑、無擔憂、無麻煩、甚至要特事特辦、上門服務，使人才進入吉林省的成本和代價最低，解決相關問題最順暢；三是要有柔性政策，把引人與引智結合起來，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為。
用項目吸引人才到吉林創業
應以項目為載體，採取項目合作、技術轉讓等方式，吸引海內外人才到吉林創業，實現用項目吸引人才，用人才推動項目；通過建立海外學人創業園、高科技孵化器、增設企業博士後科研工作站和流動站等措施，吸引和培養建設新型工業基地所需要的高層次專業人才；發揮域外吉林籍人才的作用，他們既是吉林省回流引進的對象，也是吉林省引進人才可借用的橋樑和紐帶，要建立域外吉林籍人才記錄和聯絡制度，同時，支持有條件的企事業單位到國內外人才密集區搞創業開發，設立辦事機構或研究中心，引才引智、為我所用。
國企3至5年全面實行聘用制
從吉林省當前情況看，首先應深化國有企事業單位用人制度的改革，力爭用3年至5年時間全面實行聘用制，打破人才流動的體制性障礙，消除地區、行業、單位、身份、所有制等限制，使各類人才由“單位人”變為“社會人”，真正實現單位通過市場自主用人、人才通過市場自主擇業。
事業單位人才到企業允許兼職兼薪
吉林省將研究制定有效措施，鼓勵部分黨政機關幹部辭去公職，走出機關領辦、創辦企業；推動事業單位部分專業技術人才離崗到農村、到企業去創業，允許兼職兼薪；鼓勵和引導大中專畢業生到企業、到農村、到艱苦邊遠地區工作；每年要選派一定數量的優秀大學畢業生到鄉鎮、街道工作；引導和鼓勵人才向重點產業、重點企業、重點項目流動；促進大城市人才向中小城市、農村、偏遠地區流動；促進公有制單位人才向非公有制單位流動。
探索普遍推行年薪制
探索職務與職級相結合的工資分配製度,普遍推行年薪制，試行股權、期權鼓勵辦法，使其貢獻與收入緊密掛鈎；對專業技術人才，要把工資收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密結合起來，實行按崗位定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配辦法，鼓勵專業技術人才以各種生產要素參與分配，並允許其兼職兼薪。(曹莉)
來源：新華網