天津市人事局出台六項重大舉措，為天津市對外開放提供人事人才保證。
六項措施包括：
一、加快培養適應對外開放需要的國際化人才。對於具有出口競爭能力企業中的“131人才工程”第一層次人選，根據其培養情況，進一步修訂完善個性化培養方案，並加大國外培訓力度，加緊選派一批人員參加國際高層次學術技術交流活動與培訓，培養造就一批躋身國際前沿的科學家、學術技術帶頭人，進一步提高全市企業技術創新能力，增強其在國際市場上的核心競爭力。
在開展選拔“天津市授銜專家”、選拔推薦國家“新世紀百千萬人才工程”人選中，對技術含量高、投資規模大的外資企業中的拔尖人才一視同仁，並將其作為全市高技術領域學術技術帶頭人進行重點培養。
二、加大吸引海外留學人才的力度。按照積極主動出擊爭人才的要求，圍繞加快實施五大戰略舉措，抓緊組織用人單位帶項目、帶崗位，組團赴歐洲已開發國家招聘高層次留學人才。大力發展海外人才交流工作站，充分發揮其在引進海外留學人員上的作用，形成穩定的留學生和海外高層次人才引進通道。建立海外人才評價機制，加快留學生創業園建設，加大對引進海外留學人員工作的投入，資助海外留學人員科研啟動、來津創業，以及組織海外留學人員參加學術交流、高層次學術研討等，增強天津對海外人才的吸引力。
三、積極引進國內優秀人才智力。深入實施“天津市人民政府特聘專家制度”，著眼於天津產業全面提升，圍繞海河綜合開發，以金融、商貿、物流、科研等行業為重點，再聘請一批國內外頂尖專家，落實一批合作項目。
四、進一步最佳化高效快捷的行政服務環境。
五、為引進的企業、項目提供全方位、全過程的優質服務。進一步消除體制和政策障礙，把人事人才工作領域拓展到非公經濟組織和社會組織，把新的社會階層中各類人才納入人事部門的服務範圍。儘快出台《關於進一步改善人才流動環境的意見》，加快建立健全統一開放、競爭有序的人才流動機制，為來津投資企業配置人才創造良好環境。
六、深入開展為企業“服務月”活動。對於新招商引資項目，主動聯繫，現場辦公，上門服務，及時解決他們在人事人才方面遇到的急難問題。認真清理審批事項，該取消的堅決取消，能下放的堅決下放，對於必須保留的審批事項，簡化程式，縮短時限，公示條件，加強監督。
來源：中新社