濟南市勞動和社會保障局不斷完善技能人才的培養、評價和服務體系，建立技能人才的激勵機制，促使技工人才脫穎而出。截至目前，濟南市技術工人隊伍已達31萬人，其中，中級工14.1萬人，占技術工人隊伍的47.5%；高級工以上2.11萬人，占技術工人隊伍的7%，高於全國平均水平。
搭起培養人才的“舞台”
近年來，濟南市趟出了一條“學校培養、崗位培訓和基地培訓”三位一體的路子，搭起了培養技能人才的“舞台”。
在高中、高校年年擴招的大背景下，濟南市並沒有將技工學校打入“冷宮”，相反，卻加大了對技工學校建設的關注。目前，駐濟的高級技工學校已發展到5所，在校生人數已達14250人，其中高級技工學校在校生4000多人，每年為社會培養1300多名高級技能人才。濟南市還充分利用駐濟高校的辦學優勢，支持鼓勵各類高等院校特別是高職院校參與高級技能人才的培養。此外，市勞動保障局每年都將職工培訓納入工作目標，有計畫、有步驟地推動企業開展崗位培訓
技能評價重能力不重學歷
濟南市的一項創舉是制定了《濟南市職業技能鑑定條例》，其中對“鑑定機構建立、考評人員資格認定、申請鑑定條件、鑑定程式和法律責任”做了明確的規定，完全打破了原來只重學歷、資歷，忽視技能、業績的傾向，實行“政府考核，專家同行評議，社會評價”的評價模式。我市除建立職業技能鑑定機構外，又按照不同的行業和地域建立了30家職業技能鑑定所，逐步把職業技能鑑定範圍擴大到大專院校和各種所有制企業。
讓“藍領”享受“白領”待遇
培養高技能人才不能光給虛名，還要讓他們切實得到“實惠”。2000年，濟南市在全國率先出台了《濟南市高級技能人才獎勵辦法》，規定“對生產一線被評選為突出貢獻高級技師、突出貢獻技師和傑出技術能手者，由市政府授予榮譽稱號，頒發證書”。制定了《濟南市高級技能人才評選的具體意見》，對突出貢獻高級技師每月享受政府高級技能人才津貼200元；突出貢獻技師每月享受150元津貼；傑出技術能手給予一次性1000元的獎勵。截至去年底，共評出突出貢獻高級技師50名，突出貢獻技師104名。
來源：濟南日報