為期兩天的第二屆全國保稅區組織人事勞動保障工作研討會，在經過精彩紛呈的經驗交流、專題論壇和專家演講活動之後於11月28日勝利閉幕。
第二屆全國保稅區組織人事勞動保障工作研討會是全國各保稅區組織、人事、勞動保障部門領導雲集寧波的一次盛會，共有來自上海、天津、大連、青島、張家港等9個保稅區的15位代表與會。期間，市人事局王梅娟局長一行8人專程與會。研討會以"規範人事勞動管理，促進區域經濟發展"為主題，就強化區域人力資源的開發、規範勞動和社會保障等工作，進行了誠摯而深入的交流。同時，邀請了中國勞動爭議網總經理程向陽先生就人事人才政策、人才強國戰略的實施和外企員工關係與勞動爭議處理等內容在會上做了精彩的演講。
這次研討會的成功舉辦，充分體現了寧波保稅區寬鬆、開放、自由的投資與人才環境，展示了我區對外開放的良好形象，對宣傳寧波保稅區和推動寧波保稅區組織人事勞動和社會保障工作的發展將產生深遠的影響，對我們深入開展組織人事勞動社會保障工作有著重要借鑑意義。主要有以下幾個方面：
一是幹部人事工作有創新。天津港保稅區提出了"一委三區"的構想，即建立一個集規劃、執法和管理權於一體的統一的行政管理機構，在三個管轄區分別設立服務中心。幹部資源統一管理使用，競爭交流，通過制度創新，轉換用人機制，體現了公開、平等、競爭、擇優，以利於各類人才最大限度發揮作用。
二是人才開發突現了以人為本。各地保稅區都十分重視人才的合理利用，紛紛加大在人才的引進、開發、培養上的服務力度。上海外高橋保稅區開辦了產業經濟學（現代物流研究方向）碩士研究生班，加快現代物流人員的培養，並將"人才直通車"開到香港等地；天津港保稅區開展了優秀人力資源管理者、崗位技術能手和外來務工者評選活動，並為外來務工人員送去圖書、慰問品，支持企業不斷改進員工的工作、生活環境，形成了"尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造"的良好氛圍。
三是勞動社會保障工作注重實效。各地保稅區高度重視勞動社會保障工作，切實抓好安全生產。大連保稅區組成了由局領導帶隊的三個貨梯安全檢查組深入企業進行安全檢查；通過總結表彰安全生產先進單位與個人以及與企業簽定安全生產目標管理責任狀等形式加大了安全生產管理的力度。上海外高橋保稅區組建了由勞動行政管理部門、區內企業和職工代表（企業工會）三方組成的勞動關係三方協商委員會，並明確了委員會的工作職責；天津港保稅區建立和完善了區域欠薪報告制度。
研討會的成功舉辦，促進了我區與各兄弟保稅區的業務交流和了解，增進了彼此友誼，共享成功經驗，探討問題對策，開拓了工作思路。為進一步提高工作技能，促使組織、人事、勞動保障系統在更大範圍、更廣領域和更高層次上參與保稅區的建設和發展打下良好的理論基礎。