案例回放：王某與世紀公司於１９９８年建立勞動關係，世紀公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資８０００元。２００２年１月起因公司經營不善，每月僅發放王某工資１５００元。２００２年４月初王某以世紀公司長期拖欠工資為由提出辭職，並要求世紀公司在為其辦理離職手續時全額補發工資、支付經濟補償金。雙方為此產生爭議，世紀公司在法院當庭辯稱因王某屬於自行辭職，故其無權向公司追索經濟補償金。
案例評析：依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動契約，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，並可支付賠償金。法院據此判決世紀公司按原工資標準向王某補付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動契約的經濟補償金。
法官提示：我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規定與勞動者解除勞動契約的，用人單位負有向勞動者支付經濟補償金的法定義務。那么勞動者提出與用人單位解除勞動契約，用人單位是否還負有上述給付義務呢？依據勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動契約的，用人單位可以不支付經濟補償金。但此規定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。