跳槽子，你如何落到棋盤上的“制高點”？

但不得不跳時還是要果斷的跳。不過跳時要系好安全帶，成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有採取合適的辦法，一切也是枉然。

即使要跳槽，也必須做好對新公司的分析工作。比如該公司的發展目標、發展前景、企業文化、該行業的發展狀況、個人在公司的職位職務、晉升空間乃至薪酬福利等等，如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。

宏威職業顧問建議：

宏威職業顧問為其做了全面測評和分析後，認為他各方面的特點做銷售非常合適，但是，僅找一份非技術性銷售工作，並沒有發展平台，為了能夠提升身價，求得發展。於是結合他對IT業的了解，為其找到工作的切入點是做一個有含金量的行業軟體業初級諮詢顧問，需要做的準備是深入的了解行業軟體的實踐工作。利用以前的軟體工程知識，了解系統分析、系統設計、系統實施和系統維護實務。深入學習JAVA語言和SQL Server資料庫語言和熟悉企業管理實務。然後在此平台上，走出的發展路線是：初級實施顧問→中級實施顧問→高級實施顧問（或項目經理）。

另一個半年沒有找到工作的原因是：簡歷不專業、沒有針對性，又沒經過專業的面試輔導，因為競爭一個職位的人太多，你在應聘的諸多環節中出現一個問題，肯定淘汰出局。於是宏威職業顧問針對應聘職位為其進行了有的放矢的簡歷精選，並為其做了全方位的面試輔導和場景訓練，使他以一個新的姿態和心理去找工作，很快拿到了心儀的職位，成了一個落下腳的棋子。

來源：宏威職業顧問