今天，我們還要不要職業忠誠？

講求職業忠誠是各行各業實現自身發展、提升綜合實力和競爭能力的重要環節。現代管理科學告訴我們，最佳的組織不應該只是給予員工最高的薪資或是最好的福利，還應該考慮員工的發展機會以及潛能的開發，特別是對員工精神力的開發與提升。只有比較好地激發和培育起員工忠誠意識和敬業精神的組織，才有可能實現自己的可持續和健康發展。忠誠敬業的員工會促進公司、企業生產效率，提升顧客的滿意度，同時可以最大限度地增加企業的利潤率。一些管理學著作指出，通過優秀經理來培養和保留忠誠敬業的員工，通過忠誠的員工來培養和保留忠誠的客戶，忠誠的客戶最終推動了公司的業績、利潤和股票持續增長，這是成為優秀公司或卓越公司的必經之路。因此，企業要想有所發展和有所創造，就必須把講求和培育忠誠的意識放在重要的地位。

講求職業忠誠也是個人自我發展和自我完善所必須具備的美德或個人條件。一個人要取得真正的成功，必須具有高尚的道德品質和人格操守，具有堅定頑強的意志和不屈不饒的奮鬥精神，忠於理想，忠於組織，忠於職業。員工個人應清醒地認識到，隨著我國市場經濟的發展和完善，忠誠意識、敬業精神已構成競爭的重要條件，因此必須正本清源，正心誠意，從心靈深處自覺、自主地培養起忠誠的意識和敬