“跳槽”是眼下的熱門話題，隨手“百度”一下，0.001秒就能找到相關網頁約2,700,000個。只是，跳槽並不是樣樣都好，有可能會有風險，風險之一，就是到了新公司後不是那么容易就能適應環境，並迅速站穩腳跟。很多人在尋思：到了新崗位，“侍候”新老闆，如何才能儘快站穩腳跟，“秀”出自己呢？
阿K，今年2月下旬被某大型連鎖超市高薪聘為部門主管，之前，他是一家民建設材公司物流部門的骨幹。上崗之初，他感覺良好，認為這次跳槽很順利，自己終於找到了理想職位。沒想到，正式到崗一個月後，他卻患上了“工作憂鬱症”。原來，阿K到崗沒多久後發現，公司裡面氣氛既緊張又刻板，說話要輕聲細語，打電話更要壓低嗓音，跟以前的建材公司大相逕庭；老闆時不時地會從他的小玻璃隔間裡面站起來“巡視”辦公室一圈，讓人感覺一舉一動都在他的掌控之下；身為新人，阿K覺得辦公室里的其他人都有些排斥他，那些“老人”們平日裡好像有意無意地疏遠他，工作上也不太配合，開會的時候簡直當他這個主管是“空氣”，而阿K發言的時候，卻總有人在一旁交頭接耳……阿K自覺與公司的風格格格不入。到新崗位快一個月了，阿K也沒做出什麼叫人信服的業績，部門管理也還是老樣子，當初決定把他挖過來的老闆似乎不太滿意。現在，只要走進辦公室，他就有一種莫名其妙的壓抑感。阿K有些疑惑，自己這次跳槽到底該不該？
專家診斷
跳槽後的“磨合期”問題多
從阿K的現狀來分析，問題出在跳槽後與新崗位、新環境之間的融合上。向陽生涯職業諮詢機構首席職業規劃師洪向陽認為，當一個人到了新崗位之後，都必須經歷一段“磨合期”。這段時間你會遇到新同事、新主管以及新的工作環境，必須學習新崗位所需的新技能，擔負起新責任。在“磨合期”內你必須適應另外一種企業文化，在截然不同的辦公室氛圍里和不熟悉的同事互相了解，必須熟悉老闆的行事風格，還要小心觀察辦公室里的“幫派”，甚至必須要了解一些人事上的“小道訊息”，方能在新環境裡站穩腳跟。而阿K感覺與新公司的氛圍格格不入，很難融入新圈子，這些都導致他難以在短時期內展現出自己的實力，束縛了手腳。
在向陽生涯近期的諮詢客戶中，有不少像阿K一樣碰到“磨合期”問題，不少人的第一反應是認為跳槽失敗，轉而又想換工作，給職業生涯帶來不利。洪向陽認為，最近這一階段正是很多人找到工作或跳槽後開始新工作的時候，倘若新工作上手不順，切忌馬上歸結為跳槽失敗，而應多從“磨合期”的角度去考慮，積極採取行動著手改善，以便順利、快速地渡過這段時期。
專家支招
如何快速渡過“磨合期”
任何人到了新崗位後都不可避免要碰到“磨合期”。如何安然渡過“磨合期”，在新公司快速站穩腳跟，並“秀”出自己呢？
·抓天時——瞅準機會，放大優勢
到了新崗位後，很多人面對新工作感到無從下手。經常出現的情況是：要么是你的前任留下了一個爛攤子，一大堆繁瑣的事情讓你焦頭爛額；要么就是老闆給你的職責分工還不太明確，一段時間內你好像沒什麼事可做。這兩種情況都可能使你不能在短時期內展現實力。面對這種情況，你一定要善於抓住機會甚至自己去創造機會。
比如，公司有個棘手但又重要的項目，別人都不願接手，你怎么辦？這種時候，你可以根據自己以往的經驗，仔細研究一下這個項目，看自己是否有把握接下來，如果有50%以上的把握，建議你勇敢的接下任務。你是公司里的新人，即使項目遇到困難，你也能吸取大把的經驗。同時，由於你勇於承擔重責，相信會博得同事們的好感，大家也會盡力幫忙；如果項目進展順利，你便向老闆和同事們展現了你的實力。
同時你必須清楚的是，既然老闆願意把你挖過來，必定是看中你身上的某些優勢。所以，你必須要清楚自己的職業優勢在哪裡，在新工作中很好地表現並努力將其放大，從而讓老闆看到你與前任的不同點、閃光點。
·得地利——適應環境，積極融入
每個公司有每個公司獨特的文化，每個辦公室也有每個辦公室的特定氛圍，初來乍到，一定要能夠快速地認識並融入它。所謂適應環境，並不是拋棄自我，而是讓自我和環境之間“達成一致”。
公司文化不僅僅指那些寫好並張貼在辦公室牆上的標語和口號，而是包含更加複雜的涵義。比如，同樣是倡導積極進取，歐美企業喜歡看到員工在每件事情上都敢說敢做，討論問題時當面質疑老闆的決策也沒問題；而在韓企或日企就恰恰相反，別說老闆，跟“前輩”商量問題時也必須十分委婉和恭敬，服從始終是美德。辦公室氛圍也不光指表面上的一團和氣或是劍拔弩張，每個辦公室都有其“不成文”的規矩和文化，比如，只要老闆不下班，同事們肯定也都不會下班；還有辦公室裡面常常會有一些特殊的“人物”，也許是老闆的某某人，你務必小心翼翼地看在眼裡，記在心裡，並學會相處之道。