“我真的很無語，以後有什麼工作，我還怎么放心地交給他？”業務部經理非常無奈，最後，整個報表又拖延了半個月，才算勉強完成。
“這樣做，只能讓大家覺得這個人不可靠，沒有人會記住他做出過什麼成績。對這樣的人，評價怎么會高呢？”該經理表示。
專家點評：不良的心理狀態要及時調整
“在職場中，因為環境、壓力等原因產生溝通障礙，甚至出現職場自閉的症狀，其實並不少見，因此需要及時調整，在健康與事業間找到平衡。”資深職場心理諮詢專家諸葛穎華認為，對於新員工來說，大多是由於個性特徵、年齡差異等因素無法融入集體，而導致自己被自己“晾在了一邊”。因此，在新集體中要樹立自信，不要怕說錯話而排斥與人接觸，只有多積極融入其中才能形成順暢的溝通渠道。
普遍來說，優秀業績和良好溝通直接影響事業發展。與領導溝通時，不必過分強求，良好溝通並不等同於“嘴把勢”，領導需要下級會說話，更需要有工作能力。與領導打交道，有疑問及時提出，有成績如實匯報，只要態度誠懇謙和，真正完成了工作，領導自然會看到。