11、崗位改變的承受才能。競賽的加重，經營風險的加大，公司的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的改變，甚至於飯碗的丟掉都無所畏懼。因此，他們承受崗位改變的才能也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是自己發展的疑問，更是一種生存才能的疑問。
12、客觀對待忠誠。從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不只是有益於組織和老闆，最大的受益者是自己，由於，責任感和對組織的忠誠習氣一旦養成，會使他有了成為一個值得信賴的人，能夠被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求訓練和實習的時機。他們很看重訓練的時機，住住在招聘時就會詢問公司是否有提供訓練的時機。善於抓住任何訓練時機。一個公司，如果它的薪酬福利暫時沒有到達滿意的程度，但卻有許多訓練和實習的時機，他們也會一試。畢競，有些經驗不是用錢所能買回來的。
14、勇於承受格外之事。任何一次鍛鍊的時機他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的時機。並意識到今天的格外，或許就是明天的分內之事。常看見他們勇乾承受他人不願接的格外之事，並努力尋求一個圓滿的成果。
15、職業精力。他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精力。首要表現為：思想方式現代化，擁有先進的辦理理念並能將其運用於經營實習中。言行舉止忘我心，在公司的業務活動中從不攙雜自己私心。
這樣，就敢於直言不諱，敢幹糾正其他員工的錯誤行為，敢子吹毛求疵般地挑剔供貨商的質量缺陷。由於，只有忘我才能無畏。待人接物規範化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精力的人，到任何組織都是受歡迎的，並且，遲早會取得成功。