很多人會認為職業生涯規劃僅只是關乎職業的選擇和發展，然而不論是從職業生涯規劃的理論、職業生涯規劃的發展歷程還是我們自己的經驗來看，職業生涯規劃關乎的並不僅僅是職業的選擇和發展。
每一個人只要回顧一下自己的生命歷程就會發現，影響職業選擇和發展的因素有很多是職業之外的，職業生活與私人生活有著密不可分的聯繫，最常見的就是人們經常會去思考一個熟悉的主題——如何讓工作和生活更加平衡呢?所以有不少職業生涯規劃領域的專家更喜歡使用“生涯規劃”這個詞，而不是“職業生涯規劃”。也因此進行職業生涯規劃的自我探索將不僅有助於個人的職業發展，同時也將幫助個人的生活更加充實和精彩。
職業生涯規劃除了人們所常理解的作用之外，還將會至少給每一位參與者帶來如下的額外好處：
1.增強對不同個體差異性的理解，有助於提高人際敏感性，從而促進管理技巧、人際溝通、婚姻家庭關係等不同的個人領域。
2.發展個人願景，提升個人領導能力。這是許多的領導力課程以及領導理論文獻中非常重要的主題。
對於組織來說則不僅僅是更好的實現“人職匹配”還可以激發員工更深層的內在動力，建立忠誠的員工隊伍，同時由於促進了管理者管理與領導能力的提升，最終也促進了組織的健康發展。
因此，職業生涯規劃並不僅只是職業生涯規劃。