歧路年華是根據真實事件改編而成的一本警示錄，其中59個案例，一點點地記錄了那些青年員工走向不歸路的過程。今天小編在這分享一些歧路年華讀後感給大家，歡迎大家閱讀!
歧路年華讀後感篇一
(翔殷支行 曾敏越)
漫漫人生路，生命中某些時刻的選擇往往會改變我們一生的命運。青春年華，本是風華正茂、揮斥方遒之際，若是選擇時刻誤入迷津，陷入歧途，何去何從?
《歧路年華》，59個案例，一點點地記錄了那些青年員工走向不歸路的過程。文字是冷酷的，但生命和事件是真實的，是鮮活的。當看著墮落的人生軌跡一次又一次重複上演時，即便是當現實生活中的演繹轉化為文字的方式在自己面前呈現，這些赤裸裸的展現，不免讓人唏噓感嘆，可恨而又可惜。 但我們不能僅僅停留於嘆惋，正如孔子所言“吾日三省吾身”，思考、反省、前行，我們一直需要走在路上。
金錢與自我
其實，縱觀整個案例，所涉及人員之廣實為驚訝，上至高層管理人員，下至基層員工。而更值得關注的是這其中經理級別的人員占據了大部分。其次，這些人員的犯罪類型被劃分為挪用類、貪污受賄類、詐欺偽造類等等。有挪用公款情迷賭場，有受他人驅使套上枷鎖，有自我膨脹虛榮心做鬼······都將黑手伸向了銀行內部，一步步淪陷。
但是，無論是以上哪種類型的墮落，無論是何種途徑的走入犯罪的歸途，不論是主動還是被動，終究原原本本的根源落實在金錢上。
美國著名作家納·霍桑對金錢有其獨到而精闢的看法，他表示“金錢並不像平常所說的那樣，是一切邪惡的根源，唯有對金錢的貪慾，即對金錢過分的、自私的、貪婪的追求，才是一切邪惡的根源。”我們不可否認，在這樣一個高速發展的現代社會裡，金錢可以說是無處不在的，它早就深深地滲透在了人們衣、食、住、行的各個方面。沒有基本的物質基礎難以維持生活，也難以為發展自我提供應有的保障，更談何社會的發展，國家的進步。根本在於物質基礎決定上層建築，金錢有其存在的巨大價值。
金錢，能夠給予人們一定的自由。但人生在世，逃脫不了金錢的誘惑與財富的羈絆，就必然深受其害。“錢”是一切犯罪的導火線，金錢固然重要，但是金錢不是萬能的，金錢更不能買來靈魂和尊嚴，有些人便成為了金錢的奴隸。巴爾扎克看盡人間滄桑，他的著作《歐也妮·葛朗台》中塑造了經典的“守財奴”的形象。守財奴，即看守財產的奴隸，人本應是財產的主人，是財富的支配者，可是葛朗台卻成了守財奴。“看到金子，占有金子，便是葛朗台的執著狂”，金錢已經使他異化。他為了財產竟逼走侄兒，折磨死妻子，剝奪獨生女對母親遺產的繼承權，不許女兒戀愛，斷送她一生的幸福。這是文學作品中的藝術化描寫，但現實又何嘗不是呢?書中收錄的案例還少嗎?這僅僅是社會的一個小小的組成，放眼到社會、國家層面，重要黨政機關領導幹部貪污受賄，近兩年查處的案件比比皆是，觸目皆心。因而越是在高的位置，越會不擇手段利用自己的權利謀私利，越走越遠，終究不知回頭，也不能回頭。
他人與自我
然而，我們也必須考慮到，這些人員是否真的從職業的起點就步步驚心呢?人性本善，幾乎每則案例實錄的介紹都有段美好的歷程，講述他們成長的奮鬥。當時的他們必然對這份職業有憧憬，對自身有要求，更在勤勤懇懇、兢兢業業的努力中，不然怎會登上管理崗位。但誰也猜不到最終的結局。人生的轉向從他們改變了自己對行業的堅守的那天開始，在主觀上放鬆對自己的世界觀改造而導致理想信念動搖、思想蛻化變質後，原先的赤誠之心漸漸消解，人之初心也就全然失去了生命的光彩，卻忘初心，忘卻自我，也就無所畏懼。
究其根源，一方面是自身手中有“權”，以權謀私。“明星”行長的墜落的案例中，那位胡行長在冉冉升起之時，手中有了“實權”，說話有了“底氣”，加上內部員工的崇拜敬畏、外界朋友的吹捧迎合、企業老闆的阿諛奉承，有了行長這頂“帽子”，放鬆了自我要求，自我約束，這是所謂的“官權”作祟。在其位謀其利，一旦直接與金錢接觸，並且能夠利用某些詭計、手段來為自己服務。這一般表現為犯罪者初始在高利貸、賭博、炒股等風險極大的行業內嘗到了些許甜頭，但常常“奮不顧身”，挪用資金，希冀以下次盈利補上次漏洞，越陷越深，執迷不悟。書中所示黑龍江櫃員史某就是這樣的典型代表。他在入行兩年，在最後的不到2個月的時間，挪用公款達500萬以上。細思極恐的是他正是利用櫃員可用的相關操作，偽造多個企業印章，自製記賬憑證，操作手法成熟。這是“職位權”作祟。
而另一方面更是身邊的牛鬼蛇神的慢慢驅使，使某些人士被拖下水，雖然他們身陷囹圄，痛苦不已，但是從選擇開始第一步開始，身不由己，難尋歸途。天津新區的業務部經理李某在發現師傅挪用公款之時，情感代替理智，不僅沒有檢舉揭發，反而沆瀣一氣，被師徒情綁架，被同事信任拖下水，可終究天網恢恢，疏而不漏。自古以來，人情是處理事件繞不過去的彎。可在面對大是大非的問題之時，人情顯然不應成為這道桎梏，如此看似是為情所動，實則是助紂為虐。犯罪者為不讓事件被揭發，拉人下水，也是常態，惹火燒身指日可待。
發展與自我
作為基層網點的一名櫃員，我的崗位特點注定了我每天都要同金錢打交道，金錢是我形影不離的工作夥伴，而這就必然決定了受到利益誘惑的機會要比其他職業多得多。因此，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、金錢觀，明確職務要求，築牢拒腐防變長堤，增強預防職務犯罪能力對我們來說尤為重要。
古人云，欲治其國者，先齊其家;欲齊其家者，先修其身。xx也曾多次強調，做人做事第一位是崇德修身。修身是我們為人處世的先決條件，修身的好壞直接影響人際關係、工作事業的質量，修身律己的重要性可見一斑。工作崗位上，我們的修身最基礎的是對金錢的認識，嚴格理解金錢的存在意義，嚴格辨明金錢的公私，勿以惡小而為之，警鐘長鳴。君子愛財，取之有道，創造財富要通過艱苦的努力，財富應該通過正當的手段獲取，實實在在的靠自己的真才實幹去獲得，並非旁門左道，觸犯底線。更重要的是，金錢並不是人生的目的，更不應當是生命的目的，一個人即使有很多錢，但他的精神世界如果是空虛的，或者生活並不自由，那么就決不會有幸福，有時甚至是痛苦的。古羅馬帝國皇帝尼祿可以說是富甲天下了，但他是否幸福呢?他的富有、尊貴只使得他獸性大發，弒母戮師，甚至荒唐到火燒羅馬城，最後眾叛親離，只得自殺。金錢與幸福之間並不能劃等號。因此，我們要始終樹立金錢作為生活的工具，應該為更好的自己而服務。
修身也要求我們對職業的追求，仰望星空，腳踏實地。幸福是靠自己奮鬥出來的。我們想要在職業上有發展，就必然堅守自我，保持方向，不忘初心。對於自身的職位，銘記在其位謀其職，在其位負起該有的責任。對於他人的誘惑，剖析自我，透過他人看本質。就個人職業發展來看，建立自我的職業規劃體系更是重中之重，從人生目標、長期目標、中期目標與短期目標細緻審視並規劃自我發展，每個階段必然會為自己建立相應目標而前進，有目標，就有奮鬥的明確方向，少受不正當因素的侵擾。同時，更要培養自己的職業素養，樹立正面、樂觀、用心的職業信念，關注行業發展動態和未來趨勢，修煉自身的職業知識技能。心態可以調整，技能可以提升。要讓正確的心態、良好的技能發揮作用就需要不斷的練習、練習、再練習，賦予自身良好的職業行為習慣，全面武裝自我。
除此之外，犯罪的出現也必然意味著內部管理和系統的缺漏，銀行本身也可從中獲取管理上的漏洞，採取措施來預防和控制這些犯罪。加強員工的思想教育和法制教育，使大家樹立起正確的人生觀和價值觀，自覺抵禦各種腐蝕思想的侵蝕。加大懲處力度，建立和完善銀行系統的稽核審計體系，完善專業監督檢查制度，強化內部管理和監督······
以銅為鑑可以正衣冠，以史為鑑可以知興衰，以人為鑑可以明得失。前人的歧路，給予現今的我們血淋淋的啟示，同時也在鞭策我們昂首挺胸，正路前行。
歧路年華讀後感篇二
在國有商業銀行的改革和發展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅給國有商業銀行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。通過對《歧路年華》警示教育案例的學習，我對加強銀行青年員工的政治思想教育和端正世界觀的重要性和必要性有了更深的認識。當一個個扭曲了世界觀，私慾極度膨脹的靈魂展現在我們面前的時候，讓我們觸目驚心的是他們所犯下的罪行給銀行、給國家帶來的無可挽回的損失，對家庭、對社會帶來的無比痛心的傷害。 縱觀金融案件的發生，儘管形式各異，但追究原因歸結為一點，主要是由於各項內控制度未履行好、落實好造成的。通過近段的學習，我發現這些案件除暴露銀行業內部管理鬆懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風險的控制。最主要存在的問題是：一、是員工法紀意識差，教育乏力。俗話說，千里之堤，潰於蟻穴。銀行點多、面廣、線長，絕大多數員工身處最基層，長期以來，規範化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網點內的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規觀念得不到淨化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。二、是防患意識不強，管理乏力。這些發生案件的大部分銀行注重了業務開展，忽視了案件防範，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，尤其在基層銀行，任務至上，片面追究幾項主要業務指標的考核，不重視內部管理、安全教育和責任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學習。三、稽核檢查圖形式、走過場、監督乏力。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對銀行點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監督檢查;另一方面，稽核檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發現的問題沒有及時發現，發現的問題也沒有採取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發現了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最後導致發生重大經濟案件。 從以上幾個方面分析，要做好案防工作，應做到以下幾點： (一) 樹立“人本意識”，提高思想教育水平。大家都知道，銀行內部的各項規章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴厲，但是好多制度在許多職工看來只是牆上的制度，並沒有很好的予以落實，規範自已的行為。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是銀行長期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識嚴重的結果。應該使大家認識到，制度並不是用來看的，而是用來指導實際工作的。要經常性抓好員工的政治思想和職業道德教育，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預防針常打。 (二)加強內部管理，建立和完善科學的管理機制。商業銀行應根據銀行的發展戰略、經營思路和年度綜合經營計畫，建立和完善以經濟增加值為核心、權責利相結合的績效評價和考核機制。建立健全、合理、有效的內部控制體系，強化全行員工的風險意識，構築內部稽核、委派會計主管、業務檢查、風險管理、審計監督等多層次的風險抵禦防線，形成監督合力。強化和落實各級分支行經營管理責任，推行問責制，加大責任追究力度，尤其對案件頻發的機構負責人要實行引咎辭職制度。 (三)切實關注青年員工的成長進步。書中當事人的違法犯罪事實，提醒我們要切實加強對青年員工的教育管理，引導他們堅持正確的價值取向，正確看待和處理人生道路上的困難、挫折和誘惑，樹立良好的職業操守。要針對青年員工思想活躍、個性突出、專業知識強、自我約束弱等特點，認真思考和探索有效的教育管理措施，築牢防案件、控風險的“思想長城”。 (四)強化合規經營、合規操作意識，培育合規文化。不斷強化經營管理者和員工的合規經營、合規操作意識，做到人人主動合規，事事處處合規，逐步培育和形成良好的合規文化。 俗話說：覆水難收。員工應在做每一筆業務是要控制好風險，要以清醒的頭腦面對。一失足成古恨，不要輕易以身試法，否則監獄的大門將為你敞開;而領導要當好優秀的“領頭羊”，要真正實現領導的管理價值。領導與員工要從各方面自我提升，科學技術不斷提高。雙管齊下，那么所謂的“歧路”將會降低到最低的限度。