二是實事求是。批評別人要掌握第一手材料，不能道聽途說、人云亦云，要有一說一，有二說二，深則說深，淺則說淺。弄清因果，分清責任，找出危害。思想認識上的結論，世界觀、人生觀、價值觀上深層次的原因，要允許接受批評的人自己去總結、去剖析。允許同志對自己的缺點、錯誤有一個認識的過程，相信接受批評的人能夠自己得出正確的結論，少扣大帽子，不要唱高調。
三是要因人而異。每個人的思想基礎、思維方式、工作習慣、個性特點和自身經歷等各不相同，批評要“一把鑰匙開一把鎖”，不要一個模式，避免公式化、一刀切。
四是講究方式方法。以人為本就是關心人、尊重人、理解人，要設身處地地為受批評者著想，體諒其處境和心情。既要對錯誤的東西敢於直言，講黨性、講原則、講真理，同時也要照顧情緒、不傷感情。要心平氣和地說服，循循善誘地勸導，嚴格把握火候，掌握分寸。允許被批評的同志申辯或保留意見。不要盛氣凌人地壓服。
總之，開展批評與自我批評，黨員要能夠認真查擺自己在保持先進性方面存在的突出問題；對黨組織指出的問題和黨員、民眾提出的意見，要有正確的態度，作出實事求是的回答；對存在問題的原因剖析要深刻，真正做到觸動思想，提高認識；能夠針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，提出整改措施。黨員之間開展批評要堅持實事求是的原則和“懲前毖後，治病救人”的方針，從團結的願望出發，本著對同志對事業高度負責的態度，敞開思想，暢所欲言，觸及問題，幫助分析原因，明確努力方向。（李森 陳毓江 楊順平）
來源：黨建 XX年第5期