3,發揮企業文化陣地作用,推進企業與職工和諧發展.各級工會組織把大力開展健康向上,豐富多彩的職工文體活動作為團結職工,凝聚隊伍,推動和諧企業建設的重要工作抓好落實.組隊參加了無錫市第十屆職工運動會拔河,桌球,羽毛球,跳繩,定點投籃等項目的比賽.無錫郵政代表隊獲得女子拔河團體第三名;組隊參加了省公司"郵儲杯"羽毛球比賽,我局祝張堯同志榮獲高管組第三名;網路中心陶春霞同志獲得女子單打第六名.
為積極回響中華全國總工會"關於開展全民健身活動"的號召,局桌球俱樂部專門聘請了教練,利用業餘時間每星期堅持3次訓練.通過開展各項文體活動,增強了全局職工的團隊意識,進一步加強了企業的向心力和凝聚力.
上半年局工會還按照市總工會的要求,在三樓活動室增設無錫郵政"職工書屋"示範點,新增各項書籍,雜誌3000冊,近期將通過市總工會檢查驗收,適時向郵政職工開放.
三,適應公司化改造的新要求,加強民主管理建設,創建穩定和諧的企業勞動關係.
在郵政公司化改造的發展轉型期,面對郵政經濟結構發生的深刻變化和企業勞動關係的新形勢新要求,郵政各級工會進一步解放思想,大膽實踐,從抓機制入手,以創建和諧勞動關係為目標,積極探索企業民主管理的新方法,新手段,新載體和新途徑.
1,繼續堅持企業民主管理,維護全局職工合法權益.一是繼續堅持以職代會為主要形式的職工民主管理形式,把"以職工為本,全心全意依靠職工辦企業"的思想落到實處,召開了三屆二次職代會,簽訂了無錫郵政XX年集體契約.二是繼續堅持民主管理,局務公開的主要內容和主要形式.對企業的重大事項,勞模先進的推薦和評選,管理人員的招聘,職工的福利待遇等都通過民主聯席會議討論通過和公示.三是充分發揮全局務公開欄作用,有效提升了局務公開工作的整體水平,保障了職工對企業經營情況,獎懲考核辦法和重大事件等的知情權.四是在"保增長,保增效"活動中,及時了解和掌握職工在企業改革中的思想狀況,幫助基層單位做好職工思想工作和宣傳教育工作,化解基層矛盾,確保全局職工隊伍的穩定.
2,為職工辦實事,"送溫暖"工程效果顯著.各級郵政工會堅持實施"送溫暖"工程,努力做好"春節"期間對基層職工的慰問工作.工會經常深入生產現場,通過走訪慰問等形式開展關愛活動,並且把勞務工納入送溫暖範疇.上半年,各級工會共走訪職工和慰問生病住院職工人,慰問費用13417.56元;補助困難職工(包括勞務工)143人,補助金額3.8萬元.同時認真執行辦理職工死亡及供養親屬撫恤金30人,共55380元.在局領導的關心支持下,局工會還在春節和端午節期間,給全局職工和離退休職工(包括勞務工)發放了慰問品.同時,繼續開展自費公助旅遊,1-6月份,參加自費公助旅遊的職工共60人,(其中職工51人,勞務工9人)總費用6萬元.
上半年,工會還依照職工持股會章程,認真執行職工股權分配政策,配合金鴻通信集團為全體職工進行股權分紅,維護了職工的切身利益.
根據市委,市政府的檔案精神,上半年工會開展了《關愛社會,人道萬人捐》活動,全體幹部職工(包括郵政儲蓄銀行,向市紅十字會捐款5萬元,向四川災區人民捐贈"愛心包裹"49900元;充分體現了郵政幹部職工關愛社會,無私奉獻的拳拳之心,圓滿完成了市委,市政府下達無錫郵政的捐款工作任務.