5,深入開展建家活動為職工辦實事.從著力解決職工最關心,最直接,最現實的利益問題入手,把各級黨政賦予工會的資源和手段,加大源頭參與力度,推進共建共享.要堅持"建家就是建企業"的理念,在加快郵政發展,提高企業效益的基礎上,以農村網點為重點,不斷豐富"五小"內涵,提升"五小"質量,發揮好"五小"作用;在此基礎上促進職工的身心健康和家庭和諧.要進一步營造關心勞模先進,關愛睏難職工的環境氛圍.要健全職工患重大疾病,意外災害等原因造成家庭生活困難的職工或家庭人均收入低於全市職工生活保障線的職工檔案,健全和完善企業扶貧幫困長效機制和臨時救助機制,建立在崗聘用工和勞務工重病保障機制.繼續組織好"送溫暖,送清涼"慰問工作.進一步做好職工互助互濟會工作.
6,維護女職工特殊權益.下半年工會要組織全局女職工,繼續投入創建和諧企業的生產和實踐,幫助女職工解決生產,生活方面的實際困難,維護女職工合法權益和特殊利益.各級工會組織要高度重視,關心支持女工委工作;為全局女職工提供良好的企業內部工作環境.要繼續為女職工構築抵禦健康風險的保障網,提高全局女職工參加互助計畫的覆蓋面,緩解因病致困女職工家庭的經濟壓力;幫助女職工增長保健知識,提高身體素質,增強防病,抗病能力.要積極組織開展女職工素質提升工程和各項爭創活動,努力保持領先水平,使全局女職工為無錫郵政又好又快發展繼續建功立業.
五,推進工會自身建設,持續改進工會工作.
1,加強新體制下的郵政工會組織建設.在深化郵政改革進程中,要著眼於構建符合現代企業特點,與時代要求相適應的郵政工會組織體系.要按照《工會法》,《中國工會章程》,《企業工會工作條例》,保證工會組織的設定符合開展民眾性工作的需要,保證落實國家法律賦予工會幹部的政治權益.在依法規範用工的基礎上,繼續做好聘用工和勞務工入會工作,切實增強工會組織的凝聚力.繼續幫助指導相關市(縣)局做好地區工會工作,促使全區工會組織在改革發展中更好地發揮作用.
2,運用郵政企業管理文化,打造學習型,服務型,創新型工會幹部團隊.要以深入學習實踐科學發展觀活動為動力,用改革的精神加強工會自身建設,著力轉變不適應現代管理文化理念的思想觀念,行為方式和工作機制,各級工會要按照持續改進工會工作的要求,緊緊圍繞郵政發展的中心任務,密切與市場經營部門的聯繫,緊緊圍繞以人為本思想和構建和諧企業這條主線,密切與人力資源部門的維權協商聯繫,更好地維護和諧勞動關係.工會幹部要努力學習掌握修改的《中國工會章程》及《勞動契約法實施條例》等法律法規以及工會業務知識,不斷運用工會基本理論,專業知識水平,增強分析解決問題的能力.要切實轉變工作作風,進一步密切工會同職工的聯繫,廣泛了解不同層次,不同群體職工的意見和呼聲,總結職工民眾和基層工會創造的典型經驗和破解難題的做法,提高工會工作的針對性和實效性.
3,加強工會基礎管理工作.局工會要在現有的基礎上,不斷創新工作方法,拓寬工作思路;在加強企業民主管理的同時,落實職工代表巡視制度,為企業領導決策提供第一手資料.通過相互學習,總結經驗,發現典型,推動工作.用先進的管理理念貫徹到工會工作中,努力建設學習,服型,創新型的工會團隊.