4,開展豐富多彩的職工文體活動.工會的活力在於活動,建國六十一周年即將來臨,各基層工會要開展多種形式的宣傳教育和慶祝活動.按照無錫郵政統一部署,要積極配合行政開展企業文化周,省公司文藝匯演,歌頌祖國建國六十一周年取得的偉大成就和郵電分營十年以來,郵政日新月異的創新發展,職工生產生活水平不斷得到改善和提高的典型事例,進一步激勵全局職工愛崗兢業,奮發有為的勇氣和信心,要通過開展貼近基層實際,滿足職工需求的文體活動,激發職工的勞動熱情,繼續增強企業凝聚力和向心力,努力為企業發展注入新的生機與活力,營造和諧向上,團結奮進的良好氛圍,使企業成為職工全面發展的大學校.
四,維護職工權益,發展基層民主,促進和諧企業建設.
1,以職工為本,突出維權職能,促進企業和諧.用先進的企業文化理念塑造郵政民主管理新風,把維護職工權益作為工會一切工作的出發點和落腳點,滿腔熱情地做好黨政所需,職工所盼,工會所能的事情,協調處理好職工民眾最關心,最直接,最現實的利益問題,努力實現維護郵政企業根本利益和維護職工民眾具體利益的統一,促進企業發展與維護職工權益的統一,支持行政加強管理與教育引導職工提高自身素質的統一.要以發展和諧勞動關係為主線,認真總結過去維權工作的成功經驗,研究新情況,破解新難題,探索建立具有無錫郵政特色的企業職工利益協調,訴訟表達,矛盾調處,權益保障機制架構,力求使整個維權工作更加科學,更加規範,更加可行,努力形成黨委領導,行政支持,工會運作,部門配合,職工參與的維權新格局.
2,完善,發展,推進以職代會為基本形式的企業民主管理.要按照建立現代企業制度的要求,探索職代會制度的多種實現形式.要嚴格執行省公司黨組印發的《江蘇省郵政公司關於建立科學發展業績評價體系的意見》,工會要結合省公司考核的標準對我局XX年的社會形象和用戶滿意度,員工對企業的滿意指數進行了預分析和預評估,為企業發展創造良好的內,外部環境.
3,進一步深化局務公開工作.要把局務公開民主管理置於郵政發展的大環境下,放在黨政中心工作中,圍繞具有全局性,前瞻性,戰略性的重大課題,結合郵政體制,機制和制度的改革創新,深化局務公開工作的新思路,不斷提高局務公開的廣泛性,不斷增加納入職代會進行公開的事項內容,不斷創新局務公開的形式.全局各級工會組織,民主管理小組要充分發揮局務公開欄的作用;大力推廣實施局務公開中的好做法好經驗.要不斷完善局務公開工作的領導機制,運行機制,監督機制,評價機制,提升局務公開工作的質量和水平.
4,著力推進建立和諧勞動關係.全局各級工會要積極配合行政,準確領會,全面把握"減員增效"的真正內涵,牢固樹立"職工隊伍穩定,企業和諧發展"的根本要求和歷史使命,推動企業與職工之間形成風險共擔,效益共創,利益共享的價值取向,增強職工與企業同甘共苦,享有權益和承擔義務的責任感和使命感.各級工會組織要及時關注職工的思想動態,加強思想政治工作,暢通信息反饋渠道,提高協調溝通水平,增強職工對改革的心理承受能力,最大限度地增加和諧因素,推動全局和諧勞動關係向縱深發展.要切實執行《勞動契約法實施條例》,從源頭上指導幫助職工簽訂勞動契約,在勞動關係的起點上維護好職工利益.要繼續落實平等協商,集體契約,女職工專項契約制度,充分發揮集體契約對勞動契約的規範作用.要把簽訂勞動契約的時間,變更,解除,續訂的程式和原則,工作時間和休息休假,勞動保護,勞動契約管理等涉及職工切身利益的重要問題作為平等協商,簽訂集體契約的重要內容,為職工簽訂勞動契約提供重要依據.要積極推動建立正常的職工收入隨企業效益增長而同步增長的機制.要主動開展好勞動爭議調解工作,要認真傾聽職工呼聲,及時反映職工願望,努力把勞動關係矛盾化解在基層,解決在萌芽狀態.