七、堅持隊伍為發展保障不動搖，全力激發隊伍新活力
XX年上半年，全市系統圍繞“五個狠抓”，堅持隊伍為發展保障不動搖，著力打造“想幹事、能幹事、乾成事、不出事”的xx菸草幹部員工隊伍。一是狠抓思想建設。充分利用黨組中心組學習、支部學習、黨員遠程教育等學習平台，重點加強對十八大和十八屆三中、四中全會精神，兩會精神，國家局、省、市局工作會議精神以及楷模戰略體系等內容的學習，並積極開展“戰略體系在崗位”教育實踐活動，打牢了全體幹部員工的思想理論基礎。二是狠抓作風建設。根據中央統一部署及國家局、省局具體要求，市局黨組在全系統科級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，黨組書記余彪同志作了題為《紮實開展“三嚴三實”專題教育 努力實現xx菸草爭先進位》的專題黨課，在全市系統上下掀起學習踐行“三嚴三實”熱潮，推進“三嚴三實”宣貫永遠在路上。三是狠抓廉政建設。積極開展“廉政文化月”活動，努力構建具有活力的廉政文化體系，積極督促和推進全市系統“法、紀、規、德”專題教育活動，內容中穿插廉政文化知識視頻講座，以此教育黨員領導幹部常懷勤廉之心，畏權之心，奉公之心。元旦、春節和端午等節日前後通過傳送廉政簡訊的形式提醒全體員工度過風清氣正的節日。四是狠抓幹部隊伍建設。切實加強複合型人才培養，注重多領域、多層次、多崗位培養鍛鍊幹部，繼續加大市縣兩級崗位交流力度，推進幹部上掛下派，加強幹部交流鍛鍊，為更好地開展工作奠定了基礎；開展公推競崗，堅持優中選適，將最合適的人選放在最合適的崗位。五是狠抓員工素質提升。進一步打通了員工晉升通道，為建立一支適應行業改革發展新要求的人才隊伍，實現精益人力資源管理和xx菸草健康協調可持續發展提供了有力的人才支撐。
XX年下半年，全市系統將深入貫徹落實習xx總書記“從嚴治黨”要求和行業用工分配製度改革相關規定，全力激發隊伍新活力。一是建立市（區）局（分公司）領導班子綜合研判制度。從組織建設、思想建設、能力建設、制度建設、紀律建設、作風建設、廉政建設、工作實績以及民意反映等9個方面，改革和完善縣局領導班子和領導幹部考核評價制度，對領導班子運行情況、工作實績、整體結構、最佳化方向，對領導幹部能力水平、履職成效、作風表現、廉潔自律等，及時跟蹤了解、分析研判，為幹部培養使用、做好長遠規劃建立“大數據”。要突出分析研判結果的運用，將研判結果作為加強縣（區）級局領導班子建設和領導幹部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要參考。二是繼續加大競爭力度，深化用工分配製度改革。繼續在全系統針對部分關鍵崗位開展競爭上崗工作，進一步打通員工晉升通道，構建動態管理機制，加強人才梯隊建設。三是進一步抓好全員廉政建設，營造長效廉政氛圍。常態化開展“法、紀、規、德”系列教育活動，不斷豐富廉政學習宣傳形式，深入挖掘廉政文化內涵，嚴格貫徹執行黨風廉政建設責任制，完善廉政風險防控機制，形成黨政齊抓共管，各部門全面推進，全體員工共同監督的良好局面。