明裝取暖最佳方案

明裝取暖最佳方案 篇1

一、全屋採暖選什麼:空氣能熱泵>燃氣壁掛爐>空調

在全屋採暖上,空調還是很方便的,不僅能製冷還能制熱,而且出風快,基本30分鐘左右全屋的溫度就能上升。但空調取暖的舒適性較差,溫度上升後屋內空氣的水分會極具流失,非常乾燥。不僅導致人體皮膚乾,甚至還會使毛細血管破裂,導致流鼻血。而且由於空調的制熱是將製冷劑用壓縮機壓成高溫高壓氣體,冷凝液化放熱,這就會導致空調的制熱耗能很高,熱效率低,電費也很貴。

此外還有燃氣壁掛爐,壁掛爐可以說是為採暖而生,能夠輕鬆滿足用戶家庭取暖方式及分戶採暖設備的多樣化需求。除此之外還可以保證熱水的提供,一年四季都可使用。而且不限地域,由於“煤改氣”政策的原因,北方地區也有很多城市選擇用燃氣壁掛爐取代集中採暖。而且冷凝式壁掛爐的誕生,相比傳統壁掛爐優點更甚。它能夠對煙氣中的餘熱進行二次吸收,大幅度提高燃氣熱效率,並且通過調節空氣和燃氣的燃燒比例有效降低毒害氣體的排放量,將節能、環保二合一。

但是有家庭反映使用壁掛爐溫度卻並沒有上升,這或許是因為型號和房間面積不匹配的原因。如果選擇的壁掛爐功率過小而房間較大,壁掛爐全負荷不斷工作,既達不到指定溫度,還會更廢氣,反之亦然。因此購買壁掛爐一定要根據家庭居住面積來選擇功率,這樣才能在保證取暖的同時做到節省燃氣,一舉達到環保的作用。

對於一些無法使用燃氣的家庭,也不用擔心,空氣能熱泵就是一種不錯的取暖方式,而且還屬於清潔能源,與當下國家倡導的'“節能減排”不謀而合。它通過熱泵運轉時消耗部分電量,吸收空氣中的免費熱能,用壓縮機將低溫轉化為高溫,通過對水制熱後,利用暖氣片或風機盤管等傳遞到室內,達到提升室內溫度的效果。

這種供暖方式更加節能,通過直流變頻技術和噴氣增焓技術能夠獲取3倍以上的熱能供室內使用,相比電採暖和燃氣採暖成本更低,達到真正的低碳、環保。

二、局部採暖選什麼:油汀取暖器>暖風扇>小太陽

以上是適合全屋採暖的方案推薦,對於獨居人士或對於取暖並沒有太大需求的小夥伴來講,局部取暖無需安裝更便捷,因此我們還帶來一份局部採暖方案。

像老式的油汀取暖器體型過大,十分占地方且笨重,對於獨居人士來說並不友好。隨著技術的改良,目前的油汀取暖器不僅精簡了體積,也更安全。它的外觀看上去和暖氣片很像,市場上以7片、10片、13片油汀散熱片為主,通過加熱葉片提升室內溫度,能夠提供10㎡~15㎡的立體供暖,非常適合在臥室使用。

不過它的升溫過程會很慢,但取暖效果非常不錯,而且電油汀取暖器的保溫效果也相對較好,在關機後電油汀依然會存留一定溫度。對於機器意外傾倒會產生的安全問題,現在很多油汀取暖器內置恆溫控制系統,能夠在機器高於機身安全溫度時自動斷電。而且油汀取暖器能夠進行拆卸在上面晾衣服,這對潮濕的南方地區來說是一個很大的加分項。

如果是想在多場景下實現取暖,那么可以嘗試紅外取暖器。以小太陽為代表,它是通過電熱管產生波長為2、5μm~15μm的遠紅外線輻射向外傳導熱能量再利用反射罩進行反射從而讓熱量聚集傳遞更遠。很多人不敢用小太陽覺得它太便宜或有輻射,實際上它雖然會被人體皮膚組織吸收,形成熱效應,但可以使人體從內而外產生熱量,促進血液循環並加快新陳代謝。

需要注意的並不是輻射問題,而且不能長時間盯著小太陽看。因為眼睛長期照射紅外線會對晶狀體造成損傷,使其混濁,還有可能傷害到眼底,致使視力下降。總之,選購小太陽只要注意體積和功率即可,在價格上都差不多,是較為實惠的取暖設備。

此外,無葉暖風扇也是很好的取暖設備。這種風扇一般採用塔式的結構設計,出風口是鏤空式的環形空氣導流罩,這種暖風扇的空氣倍增技術能夠在每秒噴射大概300升的空氣,無需藉助混流風扇保證氣流噴射至整個房間。而且集淨化、制暖、涼風為一體,與空調一樣可以四季使用。

這類無葉暖風扇不僅方便移動,它還可以驅動機身進行左右旋轉,角度維持在120°左右,還可以手動調節機身俯仰,在察覺到室內溫度達到目標值後,機器就會自動停止制暖,溫度下降後機器能夠利用發熱體對房間的溫度進行智慧型補償,這樣就能夠確保室內溫度的舒適性,只不過價格略貴。

總體而言,目前可供選擇的取暖器種類很多,我們可以根據家庭的需求和預算來綜合選擇購買,但是切記選擇正規渠道,這樣才能保障產品質量和使用安全,售後服務也更有保障。

明裝取暖最佳方案 篇2

1、活動腳趾

英國理療師薩米·馬戈建議,起床前腳趾上下活動20次,然後用腳畫圓圈活動腳踝,正反方向各10次,再將大腿收緊放鬆10次。這樣可讓身體活動開,下床不會感覺太冷。

2、減少酒精攝入

在冬季,喝酒取暖可能是大家最常見也是最舒服的一種取暖方式。但是,酒精有擴張血管的作用,雖然它會給你身體帶來暫時的燥熱,但是長期的心血管疾病威脅卻是大家應該認識到的,減少酒精攝入,也是節約成本的一種方式。

3、帽子要蓋上耳朵

英國南曼徹斯特大學醫院耳鼻喉外科專家安德魯·卡米勒里博士表示,頭部散熱占身體散熱的30%。最好選擇可覆蓋耳朵的帽子,因為耳朵雖薄,但表面積大,更易散熱。

4、體育活動

很多人都認為取暖只要呆在家裡就行,其實這是不靠譜的行為。那么冬季取暖注意什麼呢?一定要注意多運動。不想出去也可以做些室內的運動,比如瑜伽、跳繩、仰臥起坐,健身操等。

5、按摩手腳

俗話說“寒從腳起”,雙腳距離心臟最遠,血液循環較差,脂肪少保溫性也差,故很易受寒;且中醫認為人體數條重要經脈會聚起始於腳部,腳部受寒就會影響全身的健康狀況,使抗病能力降低。因此腳部保暖對於暖身防病意義重大。雙手也處於肢體末梢,也是寒冷容易侵襲的'對象。除了感到手冷,寒冷還能帶走皮膚的油脂,皮脂腺分泌減少,導致手部皮膚乾燥甚至皴裂。

6、使用保濕霜

英國皮膚科專家安肖·薩霍塔博士建議,濕疹或皮炎患者在冷天更要注意保濕。因為皮炎部位炎症會加速表皮血流量,導致身體熱量喪失更多。冬季取暖除了以上幾種方法之外,飲食也是一種選擇。那么冬季取暖吃什麼好呢?餃子、豆奶、湯圓還有富含蛋白質的食物都是最佳的選擇。

明裝取暖最佳方案 篇3

培訓計畫說明

為了確保20xx年度應屆本科畢業生進入我單位工作的順利、有效實施,努力抓好畢業生入廠導入工作,更好地幫助他們儘快融入企業,穩步成長,現提出20xx年度應屆畢業生培養計畫方案,具體情況如下:

培訓計畫方案概況

培訓目的:

(1)使畢業生快速轉換角色與心態,適應從校園人到企業人的轉變;

(2)使畢業生系統了解本單位生產各部門情況,熟悉本單位產品基本知識、材料基本知識、產品加工工藝、測試、驗收等相關知識。

(3)培養畢業生職業意識,規範畢業生職業行為,加強畢業生對管理的深入認知,使畢業生快速成為部門、車間、班組骨幹力量

培訓時間:

20xx年8月1日-20xx年8月1日(1年)

培訓要求:

師帶徒(綜合車間負責人為實習生在培訓工作的第一負責人,對培訓工作進行指導、監督、協調安排並及時反饋相關信息。)

培訓對象:

20xx年新入職大學生(3人)。

負責部門:技術科

參與部門:技術科、勞動人事科、綜合車間(機加車間、裝配車間)

新員工入職培訓計畫書培訓具體實施計畫

一、培訓目標

第一個月

熟悉工作環境,熟悉產品,轉變角色、心態

第三個月

能獨立完成變壓器的繞制及整機組裝

第六個月

能勝任工班長的職務。

第九個月

能勝任班組、車間技術員的職務

一年

成為生產系統的骨幹力

二、培訓方法

採用講授、理論加實踐相結合套用、實習老師指導、送外培訓

三、培訓內容

本次培訓分為三個階段,階段學習在根據每月生產計畫任務,由技術科產品工程師負責指定1-2種產品進行理論輔導後在由車間班組師傅進行實作指導。具體指導內容見師徒契約。階段學習的主要內容如下:

1、第一階段:了解單位的基本管理及入廠安全教育(由勞動人事科安全員負責)

1)觀看工廠宣傳片介紹。

2)了解工廠現狀,人員和機構設定情況。

3)介紹工廠職工考勤、日常考核管理制度。

4)進行入廠安全教育培訓。

2、第二階段:機加車間(由綜合車間胡輝建負責)

5)了解工具機工的安全操作規程。

6)了解車床的分類及型號編制以及車床基本運動情況。

7)了解車削加工的特點及運用。

8)了解車床的主要部件及功用。

9)了解車刀的種類及使用方法。

10)了解典型表面車削加工方法。

3、第三階段:裝配車間(由裝配車間張菊英、楊建紅、趙寧負責)

11)掌握組調工的安全操作規程。

12)掌握材料的基本知識。

13)掌握車間儀器儀表的使用。

14)掌握車間現有繞線機的使用方法。

15)掌握產品生產工藝流程。

16)掌握工班長的職責。

17)掌握班組長的領料程式及注意事項。

18)掌握產品的測試、驗收及故障分析處理。

19)掌握產品的現場套用知識。

四、培訓時間

第一階段:集中培訓5天20xx年8月5日-20xx年8月10日

第二階段:機加車間實習培訓階段1個月20xx年8月10日-20xx年9月10日

第三階段:裝配車間實習培訓階段11個月20xx年9月10日-20xx年8月1日

五、培訓老師

第一階段:

第二階段:

第三階段:

理論指導:

培訓監督:

六、培訓評估

此次培訓各項目成績均已100分為標準。90分以上為“優秀”,80-89以上為“良好”,70-79為“一般”,60-69為“合格”,60以下為“不合格”。培訓主要採取:分月評估和階段式評估兩種方法進行。月評估:每月對實習生進行產品理論知識考試及工作日誌考察評估。(見附表1)階段評估:(附表2)

第一階段:由人力資源部組織進行考察與評估(安全理論考試)

第二階段:由機加班組負責人配合職教專員進行考察評估。

第三階段:由裝配車間兩位班組負責人及班組技術員配合職教專員進行考察評估。