（二）全面爭創，紮實推進（ 2010年 7月至 2011年 6月）。全面創先爭優、培育樹立典型開展活動。一是“黨性教育”活動。在“七一”前後，採取集中學習、專題討論、領導幹部上黨課等形式，對黨員進行黨性教育。組織召開領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，進行一次黨性分析。二是“崗位奉獻”活動。立足本職崗位，組織黨員開展業務練兵等創先爭優活動，爭創一流業績。三是“四大形象”活動。在辦公室機關內部繼續開展以樹立“一流水平、一流效率的機關形象；勤政廉政、只爭朝夕的幹部形象；吃苦在前、無私奉獻的黨員形象；敬業愛崗、遵紀守法的職工形象”為主要內容的“四大形象”學習教育活動，全面加強機關黨的建設，改進機關作風，樹立機關良好形象。四是“三型機關”活動。著力建設“學習型”、“奉獻型”、“務實型”機關，全面提高幹部職工理論水平和業務技能，引導幹部職工樹立“寧願自己千般苦，不讓他人一時難”的工作理念，構建忙而有責、忙而有序、忙而有效的工作運行機制。五是“組織創新”活動。加強機關支部班子、陣地、活動、制度和保障的規範化建設，增強創造力、凝聚力和戰鬥力。
（三）對標定位，晉檔升級（ 2011年 7月至 2012年 6月底）。 一是推廣先進典型。號召黨員學習先進，推廣先進經驗，擴大典型影響力。二是搞好對標定位。對照工作先進典型和工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕超的濃厚氛圍。三是實施晉檔升級。對照創先爭優標準，著眼全面提升，加強組織建設，使處於先進的當好標桿，中間狀態的規範提高，相對後進的改變面貌。
（四）系統總結，完善機制（ 2012年 7月至黨的十八大召開前）。一是展示成果，全面回顧活動情況。二是搞好總結。對開展活動情況進行系統總結，提煉經驗、查找不足，進一步研究制定改進措施。三是考核評議。對黨員開展活動情況進行考核，組織黨員、民眾進行評議。四是完善機制。對開展活動中行之有效的做法用制度形式固定下來，形成創先爭優長效機制。
五、推進措施
（一）統一思想，提高認識。 要堅持以科學發展觀為指導，堅持正確的政治方向，充分認識開展創先爭優活動的重要性和必要性，增強責任感和使命感，把思想認識統一到市委的部署上來。
（二）加強領導，明確責任。 成立市委辦公室開展創先爭優活動領導小組，機關黨員幹部要在領導小組的統一領導下切實搞好創先爭優活動，主要負責同志認真履行第一責任人的職責，認真負責，抓好落實，確保黨員幹部全員全程參加，保障創先爭優活動順利開展。
（三）突出載體，務求實效。 認真落實市委關於創先爭優活動的安排部署，結合辦公室工作實際，以樹“四大形象”、建“三型機關”為載體，大膽探索，堅決防止走過場，搞形式主義。在創新工作思路、改進工作方式、提高履職能力、服務科學發展上下功夫、求突破、見實效。
（四）統籌兼顧，推進工作。 每位黨員要把創先爭優活動作為推動工作的重要機遇和強大動力，使其同創新工作方法、轉變工作作風、提升服務水平結合起來，正確處理創先爭優活動與做好當前各項工作的關係，做到統籌兼顧，兩手抓、兩不誤、兩促進。