近幾年來，各基層黨委在非公有制經濟組織中積極開展黨的工作，進行了有益探索，取得了一定成效。但是，這項工作的發展還很不平衡，部分黨委對於在非公有制經濟組織中開展黨的工作的重要性認識不足，主動性不夠，採取的措施不力，非公有制企業中黨組織的狀況不適應形勢發展的要求。許多企業具備建立黨組織條件，但是由於種種原因尚未建立。有的雖然建立了黨組織，但由於職責任務不明確，工作方法和活動方式不適應，黨組織的作用發揮得不夠好，在職工民眾中的凝聚力不強。因此，各基層黨委要從鞏固黨的執政地位、樹立科學發展觀、保證黨的基本路線全面貫徹執行的戰略高度，充分認識加強非公有制經濟組織黨建工作的重要性和緊迫性，增強政治責任感，採取得力措施，切實加強非公有制經濟組織黨建工作。
二、切實加大非公有制企業黨組織的組建力度
今年以來，縣委加大了非公有制企業黨組織的組建力度，僅下半年就建立非公有制黨委1個，黨支部5個，但是與全縣非公有制黨建工作的總體要求相比，還有較大的差距。非公有制企業黨組織的組建，要本著“適應要求、堅持條件、分類指導”的原則進行。凡有黨員3名以上且相對穩定的非公有制企業，原則上都要單獨建立黨組織；不夠條件建立黨組織的，要堅持從實際出發，採取“企業獨建、區域聯建、行業統建”等模式設定黨組織。對於不具備組建黨組織條件的，要按照工會、共青團、婦女及民兵等群團組織的組建要求建立相應的組織，為積極組建黨組織 打好基礎。明年，縣委將按照“五個好”非公有制企業黨組織的創建要求，繼續加大非公有制黨組織的組建力度，各基層黨委要力爭在年底前使70有3名以上正式黨員的企業建立黨組織；100名以上職工的企業建立工會組織。
三、全面加強非公有制企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍建設
非公有制黨建工作開展得好壞，與-
企業黨務工作者和廣大黨員有直接關係。為此，各基層黨委要堅持“選、導、教、管”的原則，切實加強非公有制企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍建設。一是注意選拔文化程度高、懂經營管理、有黨務工作經驗、熱心黨務工作的企業中層以上行政管理人員進入非公有制企業黨組織領導班子，特別是擔任支部書記。二是注意加強業務指導，不定期地利用培訓班、研討班的形式，切實提高非公有制企業黨組織黨務工作者的業務水平和綜合能力。三是圍繞提高黨員素質這一條主線，強化對黨員的培訓教育，逐步形成以基層黨校為陣地，以黨員活動室為依託，以電化教育為手段的非公有制企業黨員教育格局。四是根據非公有制企業自身特點，積極探索加強黨員管理的有效方式，著重抓好黨員的政治立場、理想信念、宗旨意識等方面的教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
同時，要規範和完善對流動黨員的管理，建立流動黨員外出請假登記、定期匯報、專人聯繫制度。要暢通黨員組織關係接轉渠道，黨員在與原企業解除勞動關係後，原企業黨組織應尊重本人意願及時將組織關係轉出。在非公有制經濟企業工作滿半年以上的黨員，應將組織關係轉移到企業或企業所在地的基層黨組織。工作相對不穩定的流動黨員，要把組織關係轉到居住地黨組織參加組織生活。對無正當理由不參加組織生活，不履行黨員義務，不按時交納黨費的黨員，要及時進行批評教育，經批評教育無效的，應按照黨章的有關規定進行處置。此外，要及時掌握和分析黨組織和黨員的數量、分布、構成等情況，認真做好非公有制企業中培養入黨積極分子和發展黨員工作，注重在生產、科技、經營骨幹和優秀職工中培養、發展黨員，把政治素質好、民眾威信高、符合入黨條件 的管理人員吸收到非公有制黨組織中來。