近期，我們結合縣、鄉(鎮)兩級黨委換屆，對全市幹部精神狀態情況進行了一次深入調查。從調查的情況看，目前我市幹部隊伍的精神狀態飽滿，思想作風過硬，大部分幹部能夠不斷解放思想，具有較強謀發展的意識。但調查中也發現了一部分幹部精神狀態方面存在的問題，必須引起高度重視和加以解決。
一、當前幹部的幾種不良精神狀態
調查表明，有一少部分幹部對事業缺乏激情，不思進取，悲觀失望，對自己，對地方發展喪失信心;也有少部分幹部對民眾缺乏感情，思想庸俗，自成一體，麻木不仁，滿足於得過且過;還有少部分幹部對家鄉建設缺乏熱情，悲觀徘徊，怨天尤人，無力作為。主要表現在“短、悲、偏、私、愚、浮”6個字上。
“短”，就是個別幹部目光短淺，認識不到位，對自己工作崗位的重要性認識不足，工作上熱情不高、力度不大，從而出現“上熱下冷”、“上緊下松”的現象。“悲”，就是盲目悲觀，失望，總認為外地的月亮比本地的圓，從而產生畏難情緒。前怕狼、後怕虎，畏首畏尾，縮手縮腳，看到困難就避，遇到問題就躲，不敢迎難而上，工作無決心、無幹勁、無闖勁。他們沒有看清發展的大好形勢，沒有看到發展的美好前景。“偏”，就是個別幹部看待事物偏激，“當局者迷”，他們只看到支流，看不到主流;只聞到牆外的花香，看不到牆內的春色。因而整天牢騷滿腹，在工作中表現為“和尚撞鐘”、得過且過，以致在自己的工作崗位上碌碌無為，“山河不改”，面貌依舊。他們沒有科學分析，只作簡單比較。“私”，就是個別幹部缺乏大局觀念和奉獻精神，自私自利，唯利是圖，一事當前，“私”字當頭，以“私”字為圓心，“我”字為半徑，畫來畫去都是個人的小圈子，對有利可圖的事爭著乾，無利可圖的事躲著閒，以致在工作上推諉扯皮、拖拖拉拉，有的甚至陽奉陰違，當面一套背後一套，製造是非。“愚”，就是懶開動腦筋，懶思考問題，經常以老習慣行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法簡單，辦法不多，一遇到問題更是六神無主，束手無策，拿不出實招、硬招，從而自己的工作推進緩慢。“浮”，就是個別幹部缺乏事業心和責任感，工作做得不夠深入細緻，甚至實情不察、實事不辦，有的把工作部署和要求當耳邊風，不能按要求完成工作任務。
二、原因分析
少數幹部民眾的不良心態形成原因是多方面的，既有市場經濟轉軌帶來的衝擊，也有幹部民眾思想觀念上的偏見，既有客觀方面的影響，也有幹部民眾認識上的局限，分析其原因，主要是四種負面心理導致。
一是矛盾心理。在複雜的的社會環境中，幹部民眾的心理活動也比以前更活躍和複雜。幹部職工因工作、家庭、經濟、人際關係等問題，都會產生許多心理矛盾。在對待改革的態度上，有些幹部職工產生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險;在工作上，既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等。計畫經濟時代的穩定性和優越性沒有了，市場經濟時代的風險性讓部分幹部職工還一時不能適應。
二是失衡心理。受體制改革和利益格局等隱私影響，一些幹部民眾在分辨主流與支流、先進與落後、正確與謬誤中產生了許多模糊認識和失衡的心理。少數幹部民眾認為，改革犧牲了他們的利益，甚至有人認為，越是搞市場經濟，津市的地位就越下降。有的幹部在個人升遷上不能正確對待，看到以前和自己一樣職位的同事，得到提拔，就覺得別人是跑官要官得到的，卻很少比較自己和別人的能力誰高誰低，這也是造成少數幹部心理失衡的一個重要原因。