3、工作態度兢兢業業但怨言較多；工作壓力日益增大但排解不暢
公務員對於本職工作的態度比較認真，對於工作業績和工作反映較為看重，隨便應付工作的態度越來越少見，責任感、使命感強烈，非常清楚自身的權利與相應責任的對等性，絕大多數公務員勤勤懇懇、任勞任怨、公正廉潔、追求奉獻。但調查結果也顯示：64%的公務員對所處的環境不滿意，怨言較多。不滿意的主要有兩個方面：一是薪酬不合理,公務員的薪酬體系還採用比較傳統的形式,更多的是按照職位高低和工作年限來衡量,忽視了公務員本身工作量的大小和多勞多得的原則,56.28%職位低、新進的公務員對此有強烈的不公平感,認為自己的付出並沒有得到相應的回報。80.27%公務員認為其所得薪酬與其所付出的努力和社會地位不成正比。二是職務晉升的潛規則依然嚴重，59%的公務員最痛恨那些通過金錢撥動權杖，名正言順地在某些領導的“職權範圍內”、無懈可擊的“正常程式”下實現晉升目標的人。個別領導的好惡依然對評判標準有著不可估量的干預作用，個別的形成裙帶之風，幫派主義。
78.39%的公務員“經常感到壓力”和“感覺太累”，0.95%的人有時甚至會想到自殺。公務員的壓力來源於：不必要會議過多（61%）、工作應酬必須喝酒（58%）、升遷的希望
很小（50%）、承擔角色與責任過多（47%）、擔心工作不能令領導滿意（43%）擔心下屬完不成任務(37%)、被迫執行領導不切實際的決定（34%）、不得不說假話（31%）等等。從調查顯示的緩解壓力的途徑上看，56%的公務員選擇“自我安慰和心態調整”，24%的公務員選擇運動作為緩解壓力和煩惱的方式。單一的緩解壓力和疏解不良情緒的途徑和方法為公務員壓力的累積埋下了隱患。
4、個人發展願望強烈，但選擇方式不當；交往需求強烈但又恐懼交往。
89.26%的公務員都具有各種各樣的抱負，不滿足於應付工作和“混日子”，希望在崗位上順利發展，並且做出優異成績體現自身的價值。幹部選拔中存在著一些人為因素，個別領導幹部按照個人的喜好及關係的親疏選拔幹部，64.39%的公務員認為自己的升遷掌握在領導手中。為了得到領導的賞識，有的公務員不得不想方設法和領導靠近，有時甚至會採取投其所好，陪玩、陪練等方式。為了創造良好的民眾基礎，一些公務員含蓄內斂，在與別人交往時，總是把自己的真實思想、情感掩蓋起來。“沉默是金”成為大多數公務員信奉的行為準則。公務員感覺在工作上自己的最大優勢是工作能力（79.5%）、獨立性（44.5%）、性格（42.6%）；自己的最大劣勢則是社會關係（67.1%）、工作經驗（48.6%）、人際關係（37.8%）。公務員普遍認為處理許多事情並不是簡單依據道理、規則，而是兼顧許多潛在的關係、利益、暗示、默契，自己稍不注意就吃虧。包括“組織考察”、“民眾評議”，看起來對提拔幹部是非常規範、公平的做法，但是機關部門形成的“考察時不講真話”、“評議時不選太認真和個性強的人”等問題，使組織選拔工作有時失真。一些公務員如實說道，“應付工作，依靠所學知識基本足夠，最難的是處理關係和對付是非流言。”因此，加強作風建設，將公務員的精力集中到做好工作和相互支持方面，減少人際糾紛與矛盾，是必須重視的問題。