4、完善公務員管理制度，營造良好的工作氛圍。
深化行政管理體制和人事制度改革，加快行政審批制度的改革，加強公務員依法辦事，依法行政的意識，加快人事制度的改革，真正按照民主、公開、競爭、擇優的原則把德才兼備、作風過硬的幹部提拔到關鍵崗位上來。強化激勵機制，將物質激勵與精神激勵相結合，完善公務員職業保障體系，從社會分配公平的角度穩定公務員隊伍。加強部門內部的溝通與交流，注重上司與下屬之間的人文關懷，努力營造良好的人際氛圍。
5、豐富公務員的業餘生活，促進身體健康和心理健康。
公務員在做好本職工作的同時，也希望具有活躍的業餘文化生活。隨著新一代公務員的素質提高和見識增長，對業餘生活的需求也多樣化和新奇化。但是，目前社會上一些商業性的休閒活動機構收費較高，正常工資不足夠支付活動費用，公共活動場所的項目少和檔次低，缺乏吸引力。因此，應創造條件儘可能為公務員的業餘、休閒活動提供方便，特別是引導開展健康、新穎的活動，有利調節和增強公務員身心健康，同時要堅持公務員年休假制度的落實，確保公務員都能每年休假，修養身心。