4、突出考評，發揮激勵考核成效。 細化和量化考核標準和細則，實行分類分級考評，定性與定量相結合的綜合考評體系，貼近實際，環環相扣，形成隊伍管理橫向到邊，縱向到底的責任網路，形成“人人身上有指標、個個身上有壓力”，健全優勝劣汰機制，通過競爭上崗、末位淘汰增強人才管理機制，激發人才隊伍的活力。著力解決乾好乾壞一個樣，乾與不乾一個樣的不良現象，充分激發隊伍的內部活力，形成人心思乾，人心思上，人心思進的良好氛圍。
鄉行政服務工作調查報告
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行政管理專業大學生公司社會實踐報告
關於社區基層行政管理的調查報告
關於撤銷中小城市區級建制的構想——城市行政體制改革系列調查報告
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抓班子 帶隊伍 創一流努力塑造城市綜合行政執法新形象--對鐵嶺市綜合行政執法局行政執法的調查報告