(4)鄉村幹部要想民眾之所想，憂民眾之所憂，把以前鄉村幹部的“飯前一支煙，飯後一溜煙，下村聊聊天，握手不沾邊”轉變為現在的“晴天一身汗，兩天一自泥，下村講科技，早晚在田邊”的鄉村幹部新形象。
(5)鄉村幹部僅有為民眾服務的願望是不移的，同時還要具有帶領民眾致富的能力。這就要求我們鄉村幹部要加強學習，提高自身的業務技能和理論水平。只有這樣，才能轉變工作作風，密切幹群關係，為當地民眾調整不合理的農業結構，增加農民收。
二、現階段鄉村基層幹部的工作職能與形勢發展的需要有哪些不適應及其主要表現
政府職能的轉變必須與社會發展相適應，必須按照經濟體制改革和政企分開的總體要求來進行，政府職能轉變的最終目標是建立一個高致的服務型政府。在現階段，作為政府機構內部的鄉村幹部，其工作職能與形勢發展的需要存在著不相適應的地方，具體表現在：
(1)市場經濟法律體系和產權制度沒有建立健全，使鄉村幹部對機關知識了解不夠，工作方向不明晰。
(2)收分配體制未理順，社會保障體系未完善，使鄉村幹部在具體工作中不能向民眾明確解釋機關問題。
(3)在加大基礎投入，拉動經濟增漲，擴大再就業上下功夫，使鄉村幹部在工作實踐中更加得心應手。
(4)不斷整合經濟資源和自然資源，降低耗能，使鄉村幹部在繁雜的事務中解脫出來，全身心地投入到服務民眾的實踐中去。
(5)要加強政府對經濟的巨觀調控，實現經濟的持續發展。
(6)要制定相關的市場規劃，糾正市場失靈。
(7)要組織生產和提供社會公共產品，為社會提供服務。
(8)要制定相關的金屬業政策和產業政策。
(9)要營造統一開放的市場環境，保護公平競爭。
(10)要建立相應的貿易談判代表制度。
三、適應新的發展形勢，實現鄉村基層幹部職能的轉變
加快政府職能轉變，提高行政效率，努力建立一個高效的服務型政府是我們政府工作的出發點和落腳點。在市場經濟條件下，政府職能作用的發揮應找準突破口，進行合理定位。黨的十六大明確指出：“經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務”作為政府的職能定位。轉變政府職能是政府對經濟管理職能的轉變。首先要按照政企職責公開。所有權與經營權分離的原則，界定政府與企業職權的範圍，把屬於企業的經營自主權堅決還給企業;其次要按照巨觀管好、微觀放開的原則，強化巨觀管理職能，完善巨觀管理體系;再次要充分發揮市場機製作用，以主要運用計畫的、行政的直接控制管理方法轉向通過市場運用各種經濟扛桿採取經濟的、法律的間接控制管理方法。最終達到把政府職能切實轉變到巨觀調控、社會管理和公共服務方面上來，把生產經營權真正交給企業的職能轉變的總目標。
1、適應貫徹實踐“三個代表”重要思想的新形勢，推進鄉村基層幹部職能的轉變。
全國廣大農村深入開展的“三個代表”重要思想學習教育活動，有如輕風細雨滋潤著神州大地，在全國廣大農村廣袤的大地上，正在生根、發芽、開花、結果。
(1)鄉村基層幹部思想覺悟有了新的提高，學習和實踐“三個代表”重要思想的自覺性明顯增強。通過學習，廣大鄉村基層幹部對“三個代表”重要思想的認識，逐步從模糊到比較清晰，從籠統到比較具體，從膚淺到比較深刻，進一步明確了什麼是“三個代表”，為什麼要堅持“三個代表”，怎樣實踐“三個代表”。鄉村基層幹部對照“三個代表”要求，聯繫思想和工作實際進行反思，找到了存在的差距，明確了努力的方向。