2、以高素質、複合型為目標，大力加強團幹部培養教育
一是強化理論學習。近年來，我們始終注重思想帶團、理論先行，通過開展專題理論研習、學習討論會等形式多渠道地開展團幹部理論培訓工作，不斷提高團幹部的思想政治素質，提高團幹部運用理論分析大局的能力。為了增強團幹部理論培訓的系統性和深入性，還將團幹部理論培訓納入縣委黨校幹部培訓體系，充分依託縣委黨校等陣地，積極選派優秀團幹部參加各類理論培訓班。近五年已先後從機關和基層選送了215名團幹部參加市、縣委黨校各類培訓班學習。通過強化理論學習，全縣各級團幹部的思想政治素質有了進一步提高。
二是改善知識結構。為了增長團幹部的學識、知識和見識，我們在抓好團幹部當前職務培訓的同時，積極拓展面向團幹部未來成長需求的發展培訓。據統計，近五年全縣共有近800人（次）的團幹部參加了各級團組織開展的團務培訓，團幹部業務工作能力不斷提高。同時通過舉辦雙休日文化講座、輔導報告會等多種方式，積極幫助團幹部了解、掌握經濟、科技、法律、文化、歷史等方面的知識，不斷拓寬團幹部知識領域。
三是加強實踐鍛鍊。團幹部由於年齡輕、閱歷淺、經歷單一等特點，總體上存在著缺乏工作經驗和駕馭全局的能力、缺乏艱苦環境和基層民眾工作的鍛鍊等弱點。對此，我們通過關鍵崗位、重大活動錘鍊團幹部，通過給團幹部交任務、壓擔子，使他們在實際工作中長才幹、樹形象、有作為。近五年還選派8名縣、鄉兩級團幹部到市委機關上派接受鍛鍊。
3、創新工作思路，努力形成高進、嚴管、優出的團幹部工作機制。為黨培養輸送優秀年輕幹部，是共青團發揮助手和後備軍作用的重要體現，也是共青團組織做好乾部培養管理選拔工作的最終體現。近年來，我們按照黨對團幹部的要求，以創新的精神和改革的思路，努力構建高進、嚴管、優出的新機制。團縣委注重加強管理監督，要求基層團委領導班子每年過好2次民主生活會，引導團幹部正確看待意見，還實行了談話誡勉制度，通過在團幹部取得成績、遇到挫折或出現不良傾向苗頭時的及時提醒、批評、關心和鼓勵，幫助團幹部健康成長。同時注重積極疏通輸送渠道，建立轉崗機制，將一批比較成熟的團幹部及時輸送到更有利於鍛鍊成長的崗位上，並且轉崗已由原來相對集中的黨務方向，發展為黨務、經營、管理等多種方向。
三、當前團幹部隊伍建設中存在的問題與不足
大力加強團幹部隊伍建設，是共青團組織一項永恆的課題。隨著時間的推移和形勢的變化，團幹部隊伍的建設又呈現出新的不適應。從總體上看，離黨的要求還有一定的差距。同時，隨著改革開放和社會主義現代化建設的不斷深入，團幹部隊伍建設也遇到了許多新情況、新問題，亟待我們進一步加以研究和解決。經過調查分析，我們發現團幹部隊伍建設主要存在以下問題和不足。
（一）黨政領導思想觀念不夠解放，重視不夠
在問卷中有68％的被問者，認為目前影響團幹部培養選拔的主要原因是思想不夠解放，使用不夠大膽，存在著求全責備，使用上不放心的思想，具體表現在：