1、放寬視野，選拔團的幹部。培養高素質的共青團幹部，入口是關鍵。在選拔團幹部時必須堅持高標準，嚴要求，把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、民眾公認的優秀年輕幹部選拔進入各級團的領導班子。同時進一步放寬選拔團幹部的視野，廣開渠道，發掘人才，不僅要注重從黨政機關選拔，而且要注重從企事業單位、學校中選拔，改進選拔方法，可以實行公開競癬直選等形式，把最優秀的青年幹部選拔到共青團工作崗位上來。放寬視野選拔團幹部必將有利於團幹部的交流，無論對團的事業，還是對團幹部個人成長都是極為有利的，並且會逐步形成團幹部“進、出、再進、再出”的良性循環。放寬視野選拔團幹部要站在造就擔當跨世紀重任的合格～人，特別是政治上優秀～人的高度來給予重視，從而建設一支年紀輕、政治素質過硬、文化層次高、綜合能力強、發展潛力大的團幹部隊伍。要健全和完善團幹部的雙重管理機制，進一步有針對性地完善和細化團幹部隊伍建設相關政策，加強對政策貫徹落實情況的檢查、監督。同時建議把團幹部隊伍建設情況作為全縣各級黨委加強年輕幹部隊伍建設的一項重要考核指標，由團縣委定期向縣委組織部匯報有關情況。完善團幹部考核制度，通過考核，表揚好的，批評差的，鞭策落後的，從而充分發揮考核結果對團幹部的激勵和約束作用，促使團幹部始終保持一種奮發向上的良好精神狀態。
2、立足團的崗位，加強團乾的鍛鍊。共青團是所大學校，是培養人才的地方，每一位團幹部都要珍惜團的工作，勤奮做好團的工作。共青團是黨的助手和後備軍的政治屬性能使團幹部在政治品質上得到很好的鍛鍊，政治理論水平得到提高，責任意識不斷加強，講學習、講政治、講正氣自覺性大大增強。同時團的工作內容廣泛，能使團幹部在組織協調、寫作表達、應變交際等方面得到很好的鍛鍊，知識面不斷拓寬，分析問題和創造性地解決問題的水平不斷提高，綜合能力不斷加強。要通過建立聯繫基層制度，切實加強團幹部的思想作風建設，讓理論聯繫實際的作風紮根，讓密切聯繫民眾的作風紮根，讓真抓實幹的作風紮根，讓創新開拓的作風紮根。實行團幹部定人、定時、定點聯繫基層制度，規定每月一般至少應有一天為下基層調研日，並將有關結果與對團委書記的考核緊密結合起來。要對團幹部強化實踐鍛鍊。一是選送到複雜環境鍛鍊。可以堅持每兩年從縣級機關選派一批基本素質好，有培養前途，但缺乏基層工作經歷的優秀團幹部到鄉鎮或企業進行掛職鍛鍊，幫助他們在實踐中磨鍊意志，增長才幹。二是到市、縣級綜合部門進行上派鍛鍊。堅持從縣直機關、鄉鎮、街道選調團幹部到市、縣級綜合部門上派掛職的做法，幫助他們開闊視野，擴大知識面，提高政策水平和巨觀思維、決策能力。三是抽調優秀團幹部參加縣委、縣政府的中心工作，如減負化債、招商引資、文明城市創建及各種思想教育活動等工作。通過這些工作，幫助他們熟悉、了解黨的中心工作，提高從政治、全局高度分析、思考和處理問題的能力。
3、著眼未來需要，培養團幹部。對團幹部的培養不能僅僅滿足於做好眼前的共青團工作，無論是團幹部個人，還是各級黨組織都要樹立起著眼於黨的事業未來發展需要的未來意識，有針對性地加強對團幹部的培養，解決好這個問題也是保證共青團幹部出口暢通的重要條件。我們建議各級黨的組織部門要把共青團幹部作為黨的年輕幹部的一個重要組成部分，把共青團幹部的選配、培養、輸送納入幹部隊伍整體建設規劃之中，並且要針對團幹部特點，加大培養力度，加速培養步伐，突破單純的共青團組織培養共青團幹部的框框，培養出不僅能滿足共青團工作現實需要，而且能適應黨的事業長遠發展需要的團幹部。部分團幹部思想觀念方面的模