糊，很大程度上源於理論上的不成熟。團幹部參加各級黨校系統培訓的機會並不多，這在一定程度上影響了團幹部理論素養的提高。為此，我們建議由黨委組織部門和共青團聯合實施團乾培訓計畫，將各級團幹部的政治理論培訓納入到黨的各級幹部培訓序列，提高各級黨校中青年幹部培訓班和青年幹部培訓班中的團幹部參訓比例，切實增強團幹部理論培訓的系統性和針對性。要按照學習要精，要管用的要求，緊密聯繫雲夢改革發展的實際和學員的思想、工作實際，培養學員對理論的運用和對實際問題理論思考的能力，切實提高理論學習的實效。要嚴格教育管理，對優秀團幹部要逐人設計培養方案，進行跟蹤培養，發現問題及時提醒，做到教育在前，防止在前。要教育團幹部正確對待組織，正確對待民眾，正確對待自己。對一些思想作風方面問題比較突出，經批評教育仍不改正的，要及時果斷調整，促進團幹部健康成長。
4、服務大局，及時輸送團幹部。團幹部的出口不暢，共青團這潭活水就活不起來，結果是培養一批經歷單一的“老”幹部。要解決好這個問題，黨組織的重視和制定出具體的政策是非常重要的。金無足赤，人無完人。要樹立發展意識，用幹部要看本質、看主流、看發展。一個團幹部只要基本素質好，本質好，就可以大膽地使用。要特別注意輸送到恰當的崗位，充分發揮他們的作用。要敢於為他們說公道話。當然，對他們的缺點、毛病也不能遷就，要及時地、滿腔熱情地給他們指出來，幫助他們改進。當然對團幹部的轉業問題，也要有正確的認識。一方面共青團組織必須樹立大局觀念，不能僅僅怕影響團的工作而不捨割愛；另一方面，團組織在為團幹部做好推薦和爭取待遇工作的同時，要做好團幹部的思想工作，在團幹部轉業問題上要做到量體裁衣。作為團幹部本人必須加強鍛鍊，使自己具備輸出條件，要正確認識自己，把自己想乾什麼，能幹什麼和組織需要什麼很好地結合起來，要把解放思想、轉變觀念真正體現到樹立正確的“進步觀”上，要敢於向艱苦和創新挑戰。要使團幹部隊伍呈現優秀人才不斷輸送、有潛力人才及時補充的良好局面，就必須切實加強各級團幹部後備隊伍建設，形成完整的梯隊建設體系。各級團委領導班子都要堅持按照一定比例配備後備幹部人選，形成序列，並適時調整、適時滾動，建立動態滾動調整機制，並爭取縣委重視，就各級團組織向黨組織積極舉薦優秀團幹部工作制定相關實施細則，確保“高進、嚴管、優出”落到實處，促進團幹部隊伍建設的健康發展。