敬愛的黨組織：
在假期里，根據學校的要求，同時也為了讓自己能儘早的、更直接的了解到在全球金融危機下大學生的就業形勢，讓自己提前了解到企業需要大學生加強的素質，以便更好的適應將來的工作，特開展了一次針對企業招聘需求的調研。
調研時間：20xx年8月25日;調研地點：浙江省嘉興市南湖區;
調研對象：嘉興市圖書館、嘉興市南方旅行社三水灣門市和嘉興市恆欣電力設有限公司。
調研的內容主要有以下十個方面：
1、對擬聘畢業生素質的評定：嘉興市圖書館(以下簡稱圖書館)是通過面試並參考其個人簡歷，嘉興市南方旅行社三水灣門市(以下簡稱旅行社)是通過面試並參考其個人簡歷、各類專業技能證書和在校期間的學習表現進行綜合考評，而嘉興市恆欣電力建設有限公司(以下簡稱恆欣電力)則是通過面試並參考其個人簡歷和實習期考評來考評。
2、對應聘畢業生取捨的因素：圖書館首先看中的是學歷，其次是工作能力和經驗;旅行社首先看重的是工作能力和經驗，其次依次是是否持有專業證書、綜合素質、儀表和談吐;恆欣電力則首先是看工作能力和經驗，其次是是否持有專業證書。
3、在同等條件下，更傾向於錄用的人員：圖書館優先錄用研究生，旅行社三水灣優先錄用有工作經驗的社會人員，而恆欣電力則是均可錄用的。
4、應屆畢業生的最大弱點：圖書館和恆欣電力認為是缺少工作經驗，而旅行社認為是眼高手低。
5、高校人才培養需要著力提升的素質：圖書館認為是思想道德素質和職業技能素質，旅行社認為是專業知識、思想道德素質、創造性思維素質和人文素質，恆欣電力則認為是思想道德素質、職業技能素質和創造性思維素質。
6、人才培養方式：三家單位都選擇了定期專業實習的模式。
7、最注重的應屆畢業生的素質：圖書館和旅行社都選擇了團隊意識則選擇了執行力。
8、應聘者執行力最強的畢業生類型：圖書館認為是學生黨員，旅行社認為是優秀畢業生，恆欣電力認為是學生幹部。
9、金融危機下，企業對人才的要求：圖書館需要較強的團隊意識;旅行社的需求是忠誠度高、較強的團隊意識、吃苦耐勞和創新能力強;恆欣電力建的要求是適應性強和忠誠度高。
10、企業目前急需招聘的崗位：圖書館急需的是服務人員、專業技術人員和文員，旅行社急需的是服務人員，而恆欣電力急需的是專業技術人員。
通過本次的調研，我發現今年由於金融危機的影響，大學生就業形勢非常嚴峻，再加上大部分的應屆畢業生缺乏工作經驗，甚至有部分的畢業生存在眼高手低的不合理的就業心態，這使應屆畢業生和大學生在求職的過程中處於較為被動，較為不利的狀態。
雖然在金融危機的影響下，人才市場的供需矛盾越來越突出，但是企業還是存在著需要引進人才的需求的。就人才素質這一點來說，我們大學生在學歷和整體素質上都是優於農民工的，但在實際的工作能力和經驗方面雖然不足，但這也不是企業用人的決定因素。
因此，作為大學生，我們首先要調整好自己的就業心態，要對自己的能力作出客觀的評價，給自己確定一個合適的職業定位。同時，在擇業時，我們要腳踏實地，選擇我們有能力做好的工作，不要一味的追求高薪職業。其次針對我們大學生普遍存在的缺乏工作經驗的問題，在大學四年的學習生活中，我們要更加地重視社會實踐，珍惜暑期實踐、見習和實習這些能提高實踐能力、工作經驗的機會。最後，希望黨組織加強對我的培養和教育。